József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
u (5) Ha az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával függ össze, a felmentés előtt lehetőséget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Kjt. 27. § (2) A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 30. § (1) bekezdés a), b), d) pontja alapján akkor szüntethető meg, ha a munkáltató a határozott időből a hátralévő időre jutó átlagkeresetét a közalkalmazottnak előre megfizeti. [42] A Kjt. 30. § (1) bekezdésének a) pontja esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója a JATE Értesítőben felhívást tesz közzé. A felhívásban ismerteti a közalkalmazott beosztását, munkakörét, illetményét, végzettségét, illetve képzettségét. Nem tartalmazhatja a felhívás a közalkalmazott nevét és más személyi adatait. Amennyiben az egyetem más szervezeti egységeitől álláskínálat nem érkezik, illetve a felkínált állást a közalkalmazott nem fogadja el, a felmentést erre a tényre való hivatkozással kell vele közölni. [43] A közalkalmazottal nyugellátási jogosultságát megelőzően egy évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. [44] A Kjt. 30. § (5) bekezdésben meghatározott felmentést megelőzően, a közalkalmazott védekezését a közlés írásbeli előterjesztésekor, vagy legkésőbben az azt követő nyolc napon belül terjesztheti elő. A védekezés előterjesztésekor — a közalkalmazott kérésére — szakszervezeti tagság esetén — a szakszervezet, érdekképviseleti szerv képviselője is jelen lehet, vagy felhatalmazás esetén őt képviselheti. Kjt. 31. § A közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg az alábbiakban meghatározottt időtartam és az azt követő harminc nap alatt: a) a külföldön nemzetközi szervezetnél, vagy államközi egyezmény végrehajtásaként idegen állami, illetőleg egyéb intézménynél munkára kötött megállapodás alapján külföldön végzett munka, b) a tartósan külföldi szolgálatot teljesítő személy külföldre utazásra tekintettel fizetés nélküli szabadságban részesült házastársánál a fizetés nélküli szabadság, c) az ösztöndíjjal külföldi tanulmányútra kiküldött a tanulmányút és az esetleges előzetes tanfolyam, valamint, d) a munkáltató által vagy hozzájárulásával más szervek által iskolai vagy iskolarendszeren kívüli képzésre küldés miatt a munkavégzés alóli felmentés ideje. Kjt. 32. § (1) A közalkalmazotti jogviszony csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmentéssel, a) ha a közalkalmazott házastársa (élettársa) nem rendelkezik önálló, legalább az országosan kötelező legkisebb munkabérnek megfelelő jövedelemmel és legalább három eltartott gyermeke van, b) ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott gyermeke tizennyolc éves koráig, valamint c) ha a közalkalmazott házastársa sorkatonai, illetve polgári szolgálatot teljesít. (2) Ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására az (1) bekezdésben említett közalkalmazott alkalmas, a közalkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha felmentés indoka — az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve — a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul. Kjt. 33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább két hónap, az egy évet viszont nem haladhatja meg. Ha hosszabb felmentési időt a KSZ sem ír elő és hosszabb felmentési időben a felek sem állapodnak meg, a felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; 0 harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. (2) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat — a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban, a kívánságának megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben — kell felmenteni. [45] Az Egyetemen a felmentési idő két hónap. [46] Amennyiben a felmentés a Kjt. 30. § (1) bekezdés c) pontján alapszik, és az alkalmatlanság nem egészségi ok következménye, a felmentési időt a törvényben meghatározott módon kell számítani.
