József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1986-1987, Szeged

3 - Oldalszámok - 50

So

1 . sz . melléklet

A József Attila Tudományegyetem bérgazdálkodási

szabályzata

/TERVEZET/

I.

Az egyetemre vonatkozó központi előírások

1. A Művelődési Minisztérium a báziselőirányzatból kiindulva az egyetem éves költségvetésében meghatározza a munkabérelőirányzatot. A munkabér-előirányzaton belül meghatározott %-ban tárgyévi bérfejlesztést hagy jóvá.

A báziselőirányzat, a bázisévben pótkeretként kapott bérfejlesztés hatása és a tárgyévi bérfejlesztés összege adja az éves költségvetési bérelőirányzatot. Ezen belül kell megtervezni az éves jutalom-előirányzatot is. A bér- és jutalom-előirányzattal az egyetem önállóan gazdálkodik .

Az önálló bérgazdálkodás azt jelenti, hogy az egyetem a béralap betartása mellett, ha azt más jogszabály nem korlátozza, dönt a feladatok ellátásához szükséges létszámú munkaerő foglalkoztatásáról, annak feltételeiről, formáiról, és ezek változtatásáról. Az előirányzott béralapot betartva a tervezéskor számításba vettnél kevesebb vagy több munkavállalóval is végeztetheti feladatát, ha ezzel nem rontja az ellátás színvonalát.

2. A béralap-előirányzat és a bérkiadás közötti különbözetet tekintjük bérmegtakarításnak.

A bérgazdálkodás szempontjából:

a) átmeneti a bérmegtakarítás, ha a béralap az állások átmeneti megüresedése, betegség, fizetés