József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1982-1983, Szeged

&HJ- 4 -A bérgazdálkodás szempontjából az önálló bérgazdálkodási joggal rendelkező egységek kari hatáskörű egységnek tekintendők.

8/ A /6/ szerinti szervezeti egységekre lebontott bérkeret a felsőbb vezetők kinevezési hatáskörébe, de az egységvezető irányítási hatáskörébe tartozó dolgozók bérkeretét is magában foglalja az egységvezető /dékán, stb/ béralapja kivételével.

A béralapelőirányzat felosztása

9/ A szab. /6/ szerinti szervezeti egységek béralap előirányzatának kialakítása:- ki kell indulni az előző év eredeti előirányzatából, majd ehhez hozzá kell adni az eredeti előirányzatot érintő szerkezeti változások hatását, valamint a tartós bérmegtakarítások 3/4-éből képzett összeget. Mindezek együttesen adják a báziselőirányzatot.- A báziselőirányzatot növelni kell a tárgyév elején az Egyetemi Tanács által meghatározott bérfejlesztés összegével, melyből /2/ a 0,2 % pontnak megfelelő összeget rektori rendelkezésű keretként le kell vonni, majd a fennmaradó keretet a szab. /6/ pontban meghatározott szervezeti egységek bázis béralapja arányában fel kell osztani, ha az egyetem rektora a szab. 10./ pontban foglalt felhatalmazás alapján másképp nem rendelkezik. A szervezeti egységekre felosztott bérfejlesztési keretből központilag le kell vonni az automatikus előlépés keretét és az ezután maradó keretet használhatja fel a szab. /6/ szerinti szervezeti egység differenciált béremelésre.