József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1980-1981, Szeged

6

Ugyancsak a szabadidő általány arányos részére tarthat igényt a dolgozó akkor ísv ha az o érdekkörében felmerült okból /pl. terhessé'g, fizetés nélküli szabadság/ a tárgyi évben legalább négy hónapot nem dolgozik.

\0 •/i9>/ Pihenőidő, szabadság.

/Mt. 42.S./3/ bek., Mt.V. 2.§., 52.§. 17/1979/XII.1./ MüM. sz. rendelet 43-44 és 46-47 §-aihoz./

a./ A jutalomszabadság mértéke nagyobb szervezeti egységenként /Szab. 2/b. pont/ aként kerül megállapításra úgy, hogy a nem oktatói és nem pedagógusi munkakörben alkalmazott január 1-í létszámot alapulvéve 6 nap/ fő a jutalomszabadság kerete.

t>./ A nagyobb szervezeti egység vezetője, az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben dönt a fenti keret határain belül a jutalomszabadság egyedi odaítéléséről, ugy^-a^onban, hogy—egy—delg©ÄQ__mi lomszabadsáqban_ részesülheti—

c./ A jutalomszabadság odaítélésénél elsősorban az előző évi munkateljesítményt kell alapul venni és törekedni kell a differenciált jutalomazásra. Az a dolgozó, aki fegyelmi büntetés hatálya alatt áll jutalomszabadságban

nem részesülhet.

11./ a./ A nem oktató és nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozók részére yiiinden év március 31-ig szabadságolási tervet kell kasziteni.

b./ A szabadságolási terv elkészítésénél a dolgozó igényeit lehetőség szerint figyelembe kell venni és a szabadság kiadását a vonatkozó jogszabályok szerint kell biztosítani. \