József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1976-1977, Szeged
Ez évben 1-238 db munkaszerződést kötettünk meg, melyből 1187 szerződés a munkabállitás után jött létre. A megkötött munkaszerződések 95,8 %-a tehát szabálytalanul történt. A gazdálkodás megjavítása, valamint az adminisztratív munka könnyítése érdekében feltétlenül szükséges, hogy a szerződéseket a munkábalépés előtt kössék meg a tanszékek és addig ne állitsák munkába a dolgozót, amig annak adminisztrativ lebonyolitása nem történt meg. Az ilyen nem kellően megalapozott munkaszerződéskötés számos munkajogi problémát vet fel és munkaügyi vitákra adhat alkalmat. A később megkötött murink as zerződés jelentős problémát okozhat a foglalkoztató karnak vagy tanszéknek, mert a MTV.21. §. /3/ bekezdése kimondja: " a 3o napnál hosszabb tartalmú határozott időre szóló munkaviszony határozatlan időre szólóvá alakul át, ha a dolgozó a munkaszerződésben meghatározott időtartam eltelte után a mun-kája irányításával megbízott dolgozó tudtával egy munkanapot meghaladóan a vál lalatnál tovább dolgozik." Az esetek többségében a munkaszerződések nálunk 3o napnál hosszabbak, igy tehát nagyon érzékenyen éreztetheti hatását ez a helytelen gyakorlat egyetemünknél, mert olan dolgozó is határozatlan idejű szerződést kaphat, akit nem kiván az alkalmazó hosszabb időn keresztül foglalkoztatni. Másodállás, mellékfoglalkozás keretében foglalkoztatottak létszámát 1076 évben felülvizsgáltuk. A felülvizsgált 57 fő oktatói munkaszerződésből 45 fő másodállásu, 6 fő mellékfoglalkozású, 6 fő megbizási jogviszonyu volt. E szer ződésekből lo fő másodállásu munkaszerződést módosítottunk, a többi munkaszerződést megszüntettük. 19 76/77 tanévben a megszüntetettnek minősített másod-mellékfoglalkozások túlnyomó többsége uj alkalmazásként folytatódott. 1976 december 31-én az alábbi főállású alkalmazások, illetőleg engedélyek voltak hatályban:
