József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1974-1975, Szeged

R. 6. $. /4/: A /3/ bekezdésben foglalt rendelkezést kell alkalmazni a határozatlan időre szóló munkaviszonynak első Ízben határozott időre történő átalakulása esetén is, ha az oktató az 1974. évi 5. számú törvényerejű rendelet 5.$-a /l/ bekezdésének a/ pontja alapján, a határozott idejűvé átalakuló munkaviszonyát nem kívánja fenntartani.

A határozott időre szóló munkaszerződés megújítása /lásd Tvr. 2.$. /I/ utolsó fordulat/

Ir. II. 4. bekezdés: A kásőbbiek folyamán a határozott

idejű alkalmazásnál a munkaszerződéa újabb 5 évre több alkalommal is meghosszabbítható mindaddig, mig az érdekelt megfelel a vele szemben támasztott követelményeknek.

R. 2. §: A határozott idejű alkalmazás lejárta előtt legalább nyolc hónappal az oktató munkáját irányító vezető /tanszékvezető, intézeti igazgató/ köteles az oktató tevékenységét, alapminősítésének és a vele szemben támasztott követelményeknek figyelembe vételével megvizsgálni. Ennek során meg kell hallgatni a közvetlen munkatársak, az intézményi szakszervezeti bizottság és az illetékes KISZ-szervezet véleményét, A vizsgálat eredménye alapján az oktató további alkalmazására, vagy annak mellőzésére javaslatot kell tenni. Az alkalmazás mellőzésére irányuló javaslat esetén meg kell jelölni azt a munkaterületet, amelyen képességeit és szaktudását az oktató a legmegfelelőbben hasznosíthatná.

Ir. III. 6. és 7. bekezdés: Amennyiben pérthatáskörbe vagy szakszervezeti hatáskörbe tartozó /választott vagy kooptált tisztségviselő stb./ szerződésének megszüntetéséről lenne shó, a hatáskörileg illetékes felső párt- vagy szakszervezeti szerv egyetértésének kikérése szükséges.

Egyébként is, ha a rendelkezések hatálya alá eső dolgozóknál valamely jogszabály a munkaviszonnyal kapcsolatos alapvető intézkedéséhez valamely felsőbb szerv hozzájárulását Írja elő, a megjelölt szerv