József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1974-1975, Szeged

- w-Tvr. 3«§. /3/: Az alkalmazásra jogosult vezető a határozott idejűvé váló munkaviszony időtartamát, az oktatóval történt megegyezés alapján, három évet meghaladó, de legfeljebb öt évre terjedő időben is megállapíthatja.

Ir. II. 3. bekezdés: Az ötéves időtartamú szerződéskötés általában az alábbi esetekben indokolt:

a/ a dolgozó nő^esetében, aki a munkaviszonyának átalakulása ^előtti időpontban szülési, illetve gyermekgondozási szabadságon volt, és az eltelt idő alatt az előirt követéknényeket még nem tudta teljesíteni;

b/ hosszabb katonai szolgálat teljesítése után;

c/ állami érdekből teljesített hosszabb időtartamú külföldi munkavállalás után;

d/ abban az esetben, ha az intézményi követelményrendszer az adott munkakörre olyan feltételt ir elő, amely eddig nem volt előirva; és a dolgozó ennekönhibáján kivül - csak hosszabb idő alatt tud eleget tenni;

e/ a dolgozó által oktatott tárgy vagy tudományos kutatás jellege olyan, hogy a munka reális értékelését csak hosszabb idő után biztosítja.

3. A munkaviszony határozott időre történő átalakítása során - az alábbi kivételtől eltekintve - valamennyi oktatóval öt évre kell munkaviszonyt létesíteni.

4. Három évre kell munkaszerződést kötni azzal a tanársegéddel, aki ezt a munkakört legalább tiz éve tölti már be.

5. Az oktatóval szemben támasztott követelményeket, a szerződésben megjelölt időtartam alatt teljesítendő feladatokat,