József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1969-1970, Szeged

-* 6 —

Üi« 11«§. /14-/ 1967.Mü«M.sz,rendelet 7«§«

/l/ Az ügyintézői állománycsoportba tartozó dolgozóknak, akik rendszereién elentős mértékű túlmunkát végeznek, a szervezeti egység /intézet, tanszék, könyvtár stb./ vezetője 6 munkanapig terjedő szabadidő átalányt állapíthat meg.

/2/ A szervezeti egység /intézet, tanszék, könyvtár stb./ vezetője az előző évi munka alapján állapítja meg a szabadidő-átalányt, a jutalomszabadságra vonatkozó rendelkezések szerint. /Üi,13.§./

Üi. 12«§,

/!/ A munkába igénybevett heti pihenőnap helyett - a vezetői állománycsoportba tartozók kivételével - a dolgozó részére 30 napon belül másik pihenőnapot kell kiadni, amelyet a munka elvégzésére vonatkozó utasításban közölni kell.

/2/ Ha a túlmunka dijazásra jogosult dolgozó részére az igénybevett heti pihenőnap helyett más napot elháríthatatlan okból kijelölni nem lehet, a dolgozó részére az ilyen napon végzett munka idejére egyébként is járó munkabéren felül -.100 %-os pótlék jár.

Üi. 13.3. /Mt.i2.§./ bek, és Mt.V.54,§./

/I/ A kiváló munkát végző és példamutató magatartást tanusitó, nem oktató dolgozónak a szervezeti egység /intézet, tanszék, könyvtár stb./ vezetője az évi rendes szabadságon.felül 12 munkanapot meg nem haladó jutalomszabadságot állapíthat meg.

/2/ A jutalomszabadság mértékét a szervezeti e^yésg /intézet, tanszék, könyvtár stb./ vezetője az előző évi munka alapján, egyéni elbírálás utján - a közvetlen vezető /rektorhelyettes, dékán, stb./ 0- lőzetes hozzájárulásit kikérve - minden év március 31-ig állapítja meg, s.erről értesiti a dolgozót és az illetékes szabadság-nyilvántartót.

/3/ A jutalomszabadságot olyan időben kell kiadni, hog/ a szervezeti egység zavartalan működése biztosított legyen, ha a körülmények lehetővé teszik, a rendes szabadsággal együtt is kiadható.

60. életév betöltésekor/ íoganatositható, vagyis a felmondási idő legkorábban a jogosultság beálltának időpontjától kezdődhető A munkáltatók e feltételeket a felmondás előkészítése során pontosan tisztázzák és vegyék figyelembe."

/Lásd a Művelődésügyi Közlöny 1969- január 2-i számában "A Munka Törvénykönyve végrehajtásával kapcsolatos ujahb felada—' tok a művelődésügyi intézményeknél" c. közlemény II.fejezet 4«. pontját,/