József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1969-1970, Szeged

- 48 -.'juttatásokban /pl. ösztöndíj, kollégium, diákotthoni elhelyezés/ és egyéb szolgáltatásokban /pl. kedvezményes étkezés, üdültetés/, részesülhet ;ek;

f/ tanulmányi munkájukkal és a képesítés megszerzésével kapcsolatos minden kérdésben lcözvetle ül fordulhatnak az oktatási szén vezeti egységekhez;

g/ az előirt feltételek szerint résztvehetnek a tudományos diákkörök munkájában, az oktatási, szervezeti egység, illetőleg az egyetemmel együttműködő kutatóintézet tudományos munkájában és a hallgatók részére kitűzött pályázatokon;

h/ a nappali tagozat hallgatói - külön jogszabály rendelkezései szerint - munkaviszonyba léphetnek;

1/ társadalmi ösztöndíjra tanulmányi szerződést köthetnek; a külön jogszabályban megállapított feltételekkel;

j/ kiemelkedő tanulmányi eredményeik alapján kitü .tetősben részesülhet ele;

k/ tanulmányi munkájukat hátrányosan befolyásoló vagy életkörülményeiket kedvezőtlenül érintő egyetemi intézkedések ellen a Szabályzatban megállapított módon az egyetem, a kar, illetőleg az oktatási szervezeti egység vezetőjénél panaszt Lehetnek.

91/ A panasztételi eljárásra a R.c2.§.baa foglalt rendelkezéseket kell figyelembe venni.

58. §. /I/ A hallgatók közösségét a Szabályzatban megállapított esetekben kezdeményezési, felszólalási és a Szabályzatban meghatározott egyéb jogok illetik meg, a közösséget érintő tanulmányi, szociális, kulturális vagy egyéb ügyekben. Az egyetemi, a kari ta ácsba és más egyetemi testületekbe /pl. a kollégiumi vezetőségbe/ küldött képviselőik utján, részt vehetnek az egyetem munkájában.

A 12/1967. /X. 20./ MŰM. számú rendelet, amely a munka könyve le kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról, a munkakönyvbe történő bejegyzésről szól, tartalmaz a tekintetben rendelkezést. S szerint az egyetemi hallgató a nyári szünetben, s azo túl is munkakönyv nélkül alkali.'.auható, amennyiben az intézmény vezetőjének ilyen vonatkozású írásbeli engedélyével rendelkezik. Az a korábbi rendelkezés, amely meghatározta a vállalható heti maximális munkaórát, hatálytalan. Jelenleg \i^cs jogszabállyal meghatározva az egyetemi hallgatók munkavállalásának heti vagy havi óraszáma. Mindenkor a hallgató ilye 1 irányú kérelme alapján az intézmény vezetője dötti el, hogy a munkavállaláshoz milyen feltételekkel^járul hozzá,vhgyis heti vagy havi átlagban hány órát e gc élyes.