Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1981-1982/2

1982. március 30., V. rendes egyetemi tanácsülés - folytatólagos - Mellékletek (folytatás).

A Semmelweis Orvostudományi Egyetem távlati (2o éves)

és középtávú (5 éves) káderutánpótlási-, képzési és továbbképzési tervkoncepciója.

Az MSZMP Központi Bizottsága 1973. november 28.-i határozata a káder- és személyzeti munka továbbfejlesztésének egyik legfontosabb feladataként a káderutánpótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tételét jelölte meg, és a hármas követelményrendszer magasabb szintű érvényes itését igényli. Csak tervszerű és céltudatos munkával lehet elérni azt, hogy a vezető funkciókra megfelelően felkészült utánpótlás álljon rendelkezésünkre, és több alkalmas személy közül lehessen választani.

Káderpolitikánk fontos elve a vezetés stabilitásának biztositása. Emellett azonban a vezetői állomány egészséges fejlődése és összetételének kedvező irányú változása érdekében szükség van a vezetők észszerű és folyamatos cserélődésére is. A vezetés állandóságát, folyamatosságát és a zökkenőmentes korosztályváltás feltételeit csak akkor lehet kialakítani, ha az adott vezetőrétegbea együtt vannak az idős, tapasztalt. és a jártasságot éppen megszerző fiatalok. így ötvöződnek hasznos módon a különböző korosztályok jő adottságai.

A szocialista épitőmunka egyre bonyolultabb feladataira hármas követelményt minden vezetővel szemben magasabb szintre kell emelni. Minden vezető addig dolgozzon beosztásában, amig feladatát maradéktalanul ellátja és hasznára van az ügynek. Azt a vezetőt, aki nem tud a fejlődéssel lépést tartani, illetve munkakörének ellátására nem képes, olyan beosztásba kell helyezni, ahol képességeinek megfelelően továbbra is eredményesen tud dolgozni.