Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1955-1956
1956. április 17., I. egyetemi tanácsülés - Miniszteri leiratok
33 %, alkalmazotti 16$, egyéb származású 24 # és osztály, idegen 10.8 # = 100 A fentiek alapján Egyetemünk káderpolitikájában a legfontosabb célkitűzésűnk az, hogy a jelenlegi kedvezőtlen osztályösszetételt megjavítsuk, a munkás- és parasztszármazású oktatók javára. E célból az 5 éves terv folyamán 230 oktató lecserélését vettük tervbe. Tervünk szerint az 5 éves terv végén a munkás- és parasztszámazásu oktatók százdékos aránya 46-48 ra emelkedne a jelenlegi 16.2 #-al szemben. A kádercseréket elsősorban azon idősebb adjunktus, tanársegéd és gyakornok oktatók közül tervezzük megvalósítani, akik szakmai szempontból már megérettek arra, hogy az egészségügy más területén önállóan is hasznosíthassák tudásukat, azonban egyetemi viszonylatban úgy szakmailag, mint politikailag további fejlődés tőlük már nem várható. Az 5 éves terv első évében 75 oktatót tervezünk kicserélni. A további 4 évre évenként 39-40 oktatót szeretnénk kicserélni. Ezek a számok jelenleg reálisnak látszanak abból a szempontból, hogy helyükre szakmailag és politikailag is megfelelő oktatókat tudunk majd kinevezni. Másrészt azonban csak olyan tervszámok, amelyeket nagymértékben befolyásol a leváltásra kerülő oktatók elhelyezési lehetősége. A kádercserék során az Egyetemnek nincs módjában a kikerülő ektatók számára megfelelő munkahelyet biztosítani. Azonban a magunk részéről figyelemmel fogjuk kisémi az üres állásokra vonatkozó pályázati felhívásokat és a tanszékvezetőkön keresztül az érdekelt oktatók figyelmét ezekre fel fogjuk hivni. Káderfejlesztési tervünk végrehajtását segíteni fogják az elmúlt években és elkövetkezendő években bekerülő munkás-paraszt származású fiatal oktatók is. Eddigi tapasztalataink azt mutatják, hogy azokban az intézetekben, ahol már van néhány munkás-, paraszt származású oktató« könnyebben megy a szociális összetétel megjavítása. Ezek a munkas-praszt származású oktatók tudnak legaktívabb és legeredményesebb agitációt kifejteni a hallgatóság körében. A tapaaztalatok azt mutatják, hogy a munkás-paraszt származású hallgatók is ezen oktatókra hallgatnak leginkább és ezekkel együtt szeretnek gyógyító és tudományos munkát végezni. A káderfejlesztési terv során a Pártbizottság segítségével harcolni fogunk azok ellen a törekvések ellen, amelyek osztályidegen származású oktatók mentésére irányulnak. így harcolni fogunk az ellen a törekvés ellen is, amely az osztályidegen számrazásuakat más kategóriába igyekszik átsorolni és igy csökkenteni az osztályidegenek számát. A kicserélendő oktatók pótlására elsősorban az egyetemen lévő központi gyakornokokatjá,a végző VT.éves orvostanhallgatókat és a IV.éves gyógyszerészhallgatókat vettük tekintetbe. Velük szemben csak kisebb részben kívánjuk tervbe venni a régeb* ben végzett és jelenleg az egészségügy más területén dolgozó orvosokat és gyógyszerészekete, A végző aspiránsok közül is egyetemünkre kívánjuk hozni azokat, akik politikai szempontból is a legkiválóbbak. Káderfejlesztési tervünk egyetemünk oktató-nevelő, gyógyító és tudományos munkájának további javítását és emelését szolgálja. A káderfejlesztési terv helyes végrehajtásával a munkás-paraszt származású oktatók és az ekekből kikerülő párttagok számának emelésével Egyetemünkön olyan politikai légkört akarunk kialakítani, amely alapjául szolgál a magasrendü, szocialista oktató-nevelő, gyógyító és tudományos munkának.
