Erdészeti és Faipari Egyetem - tanácsülések, 1984
1984. december 12. egyetemi tanácsülés - Munkaügyi Szabályzat
25 kü pótszabadságra jogosult. A magosabb vezotő és a vezetőállásul dolgozónak - az oktatók kivételével - a munkaviszonya és a munkaköre alapján járó pótszabadságot, évi 9 munkanap mértékéig össze kell vonni, d/ Az oktatót az évi szabadságidejéből kötelező munkavégzésre, legföljebb azonban 15 munkanapra igénybe lehet venni, e/ a dolgozó kérelmére, közérdekű okból, valamint személyi és családi körülményeire tekintettel, rendkívüli vagy fizetés nélküli szabadságban részesíthető, f/ Annak a dolgozó nőnek és gyermekeit egyedül nevelő apának, aki legalább két 14 évesnél fiatalabb gyermekét gondozza, kérelmére, a háztartás ellátása érdekében, havonként egy fizetés nélküli szabadnapot kell engedélyezni, g/ A dolgozó nőt és a gyermekét egyedül nevelő apát,évenként a 14 évesnél fiatalabb- egy gyermeke utón 2 nap- két gyermeke után 5 nap- legalább három gyermeke után 9 munkanap pótszabadság illeti meg. h/ A dolgozó nőnek az általa gondozott 18 éven aluli és munkaviszonyban nem álló 3 gyermek után, a g/ pontban meghatározott pótszabadságon felül, évi 2 és minden további ilyen gyermeke után, ugyancsak 2-2, de évenként legfeljebb 12 munkanap pótszabadság jár. 'M 1/ A terhes, illetőleg a szülő nőt az érvényes jogszabávv lyokban meghatározott szülési szabadság illeti meg. j/ Azoknak a dolgozóknak, akik munkájuk ellátása mellett, középiskolai, főiskolai, vagy egyetemi tanulmányokat folytatnak, tanulmányi szabadság jár. A tanulmányi szabadság mértékét és feltételeit, valamint a munkaidő kedvezményt, a 6/1981./XII.29./ ÁBMH.szému . >■> rendelkezés határozza meg. A szakmai továbbképző tanfo-25/
