Erdőmérnöki Főiskola - tanácsülések, 1962
1962.05.25. tanácsülés
- 17 Mert a bevásárlások keretében ilyen pletykálkodó megbeszélésekre kerül sor, a büffében. A Szakszervezeti Bizottság harmadik javaslata a most folyó káderfejlesztési tervek megvitatása során terjessze ki vizsgálatait arra is, hogy az illető munkaterületen dolgozók munkával való ellátása megfelelő módon biztositolb-e. Ha erről nincs meggyőződve az állami, a párt és a szakszervezeti vezetőség, akkor részletesen meg kell v \ vizsgálni, mi az oka, hogy egyes emberek egyes munkahelyeken csak .tengjenek, lengjenek. A negyedik pedig, hogy a napközi eltávozások minimálisra való korlátozását a Főiskola vezetősége rendelje el és az ilyen napokra való elengedést pedig teljesen szüntesse meg. Ennek a napközi eltávozásnak a szigorú ellenőrzését a portán kérésziről kell biztosítani. “"'zek lennének a Szakszervezeti Bizottság javaslatai. Felmerültek olyan kívánságok és javaslatok is, hogy vezessük be, sőt egy Ízben a Szakszervezeti Bizottság is állást foglalt amellett, hogy vezessük be a bélyegző órát a beérkezések és eltávozások rögzítésére, azután hangzottak el javaslatok, hogy- jelenléti iveket rendszeresítsünk, azonban egyrészt abban bizva és az eddigi tapasztalatok alapján a Főiskolán nem olyan mértékű a munkafegyelem gavmi: lazulása, hogy erre szükség lenne, másrészt pedig az emberek nevelésé lehetőségében bizva feleslegesnek, drasztikusnak és nem a Főiskola színvonalához mértnek tartanánk ezeket a rendelkezéseket. A jelenléti Ívnek az a alkalmazása pedig inkább formális lenne, amikor annak ellenőrzésére a lehetőség nincs meg. Összefoglalásul és befejezésül csak annyit, hogy a Szakszervezeti Bizottság csak azt kéri, a szervezeti egységek és tanszékek vezetőitől, hogy hívják fel a munkatársak figyelmét a munkafegyelem fokozott betartására. A jogkörrel nagyobb felelősséget is magukra kell, hogy vegyenek a tanszékek, részlegek vezetői és adott esetben, ha arra szükség van, példa statuálása szempontjából az sem volna rossz, ha notórius rendbontók esetében az illető részlegnek a vezetője is felelősségrevonásban részesülne. Gál: Sorozatos munkafegyelem lazítás esetén nemcsak a vétő dolgozó, hanem a szervezeti egység vezetője ellen is meg kell indítani a fegyelmi eljárást. Vagy a vásárlások dolgát korlátozni. Vagy ^iztositott-e a munkával való ellátotság. Van itt még felvetett probléma, kérem, tessék állást foglalni. Pankotai: A magam részéről ehhez a felülvizsgáló bizottság kérdéséhez annyiban szeretnék hozzászólni, hogy amennyiben annak az intézménynek az igazgatója, amelynek én tanszékvezetője vagyok vagy
