MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

186. ő. e. 1987. szeptember 16. (208-257. o.) - 2. A munkaidőalap kihasználásának megyei tapasztalatai, s a további feladatok. Jelentés: 226-233

- 5 A dolgozók szabadságának kiadására vonatkozó rendelkezés sok vitát kavart. A vállalati önállóság és a dolgozói érdekek sérelmét látták benne. A közelmúltban megjelent módosító értelmezés alapján a végrehajtás biztosítható. Az alapszabadság kétharmadának egybeni kiadása összhangban van azzal a célkitűzéssel, hogy a szabadság a dolgozó tényleges pihenését, regenerációját is szolgálja. A munka melletti továbbtanulással kapcsolatos kedvezmények biztosítását a gazdálkodó szervek többsége tanulmányi szerződés kötéséhez kapcsolta és következetesebben érvényesíti a közösségi érdekeket. A munkahelyi alkoholfogyasztást tiltó, az árusítást korlátozó, valamint az alkoholos befolyásoltságot szankcionáló rendelkezéseket a vállalatok, intézmények vezetői betartják és betartatják. Az ellenőrzések gyakoribbak és szigorúbbak lettek. Következetesebben járnak el az ittas dolgozókkal szemben, több esetben azonnali elbocsátást is alkalmaztak (pl. SEFAG, SÁÉV, DÉLVIÉP). A megyei Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség országos vizsgálat részeként márciusban tartott célvizsgálata 41 gazdálkodó egységre terjedt ki. Az 1219 főből 38-nál állapítottak meg alkoholos befolyásoltságot. Ezek többsége a mezőgazdaságban és építőiparban dolgozott. Az alkoholtartalmú italok árusításának korlátozására az élelmiszerkereskedelemben is bevezették a 9 óra előtti vásárlási tilalmat, csökkentették az eladótérben levő italok mennyiségét. E tekintetben az idegenforgalmi területek is azonos elbírálás alá estek a megyében. A munkahelyi büfékben megszűnt az árusítás. Az intézkedéseket a lakosság többsége elfogadta. Hatásukra visszaszorult a munkahelyi alkoholfogyasztás és mérséklődött a magas alkoholtartalmú italok forgalma. II. A munkaidőalap védelmére és a munkafegyelem javítására hozott megyei intézkedések pozitív irányú változásokat eredményeztek. A célkitűzések teljesítése azonban csak hosszabb távon hozhat érdemi eredményt. Ezért az eddigi kedvező folyamatokat kell erősíteni, továbbvinni és szélesíteni. Fontos annak a szem előtt tartása, hogy a munkafegyelem általános javulásának gazdasági előfeltétele a folyamatos munka- és anyagellátás, a megfelelő munkaszervezés, az anyagi érdekeltség és gazdasági kényszer együttes és hatékony alkalmazása.