MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

183. ő. e. 1987. január 7. (2-105. o.) - 2. A Munkásőrség erkölcsi, politikai állapota, az állományépítés tapasztalatai a politikai bizottság 1984. augusztus 14-i határozata alapján. Jelentés: 52-61

- 7 II. Jelentés a munkásőrség erkölcsi-politikai állapotáról, az állományépítés tapasztalatairól a Politikai Bizottság 1984. augusztus 14-i határozata alapján Előadó: Deák Ferenc elvtárs, megyei munkásőr-parancsnok Horváth László elvtárs, vb-tag Örömmel olvasta, hogy a társadalmi, gazdasági élet nehézségei ellenére a munkásőrségben jó a hangulat, az állományépítés gondjai ellenére az utánpótlás biztosított. Élmény számára, ha szakaszgyűlésen, vagy kisebb egységgyűlésen részt vehet. Érződik, hogy a munkásőrök igénylik a gazdasági vezetők érdeklődését. A munkásőrök igénybevételénél nem könnyű az egyeztetés, ezért a vezetők figyelmét fel kell hívni, hogy ezeket a gondokat oldják meg. A feladatrész nem szól a kistelepülésekről, ahol jelenleg nincs munkásőr. Erről is szólni kellene. A mezőgazdaságban a munkák idényszerüsége a szolgálat ellátását nehezíti, de megoldható. Vizeli Istvánné elvtársnő, vb-tag Bázis üzemben dolgozik, megerősíti a jelentésben foglalt megállapításokat. Kaposváron jól megy a munka, az emberek beosztása nem okoz gondot, jelzés esetén a parancsnokság igazítja az igénybevételt, jó a kapcsolat. A munkásőrök munkáját rendszeresen értékelik, megkérdezik az illetékes parancsnokokat is. A gazdasági vezetés az anyagi ösztönzésnél a munkásőrök munkáját figyelembe veszi. A munkásőrök helytállnak a gazdasági munkában is, esetenként nagy a leterheltségük, azt vizsgálják és igyekeznek őket mentesíteni az egyéb elfoglaltság alól. Az utánpótlás nehéz, főként ott, ahol három műszakban dolgoznak, de az elmenőket pótolni tudják. Sok fiatalt azért javasolnak munkásőrségbe, hogyha ott megállja a helyét, a pártba is felvehessék. A munkásőrökkel való foglalkozás állandó munkát igényel. Vezetőket nehéz meggyőzni, hogy a munkásőrségbe lépjenek, mert nagy az elfoglaltságuk. A parancsnoksággal a kapcsolat jó, rendszeres. Az elismerés a parancsnokság és a vállalat részéről is megfelelő, ez vonzó hatással van. Dévényi Zoltán elvtárs, vb-tag Harminc éves a munkásőrség. Ez alatt az idő alatt jelentősen fejlődött, az állomány hadrafogható, ez jó, mert nem tudni mikor lesz rá szükség. A munkásőrségnek alapító tagja, így nem tud elszakadni a szervezettől. A munkásőrség fegyelme tiszteletre méltó, gondot fordít a parancsnokság arra is, hogy a munkásőrök jólöltözöttek, ápoltak, csinosak legyenek. Ez is vonzó a szervezet számára. A munkásőrség emberformáló. Egy-két év után már látni lehet rajtuk a változást, magatartásuk példamutatóvá válik, van tartásuk. A munkahelyükön is jól dolgoznak. Meg kell becsülni őket, sok szabadidőt áldoznak fel, anyagiakban is áldozatot hoznak. A munkásőrök elismerésének fokozását szükségesnek tartja. Nagyobb nyilvánosságot is érdemelnének, jó lenne az újságban olvasni róluk.