MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

183. ő. e. 1987. január 7. (2-105. o.) - 2. A Munkásőrség erkölcsi, politikai állapota, az állományépítés tapasztalatai a politikai bizottság 1984. augusztus 14-i határozata alapján. Jelentés: 52-61

5b "65 - 4 A rendkivüli események száma évek óta csökkenő tendenciát mutat, 1986-ban csupán három ilyen esemény volt. Kiemelkedő helytállást 1986-ban öt munkásőr tanusitott. A megelőző munka eredményeként évek óta nem volt olyan fegyelmi esemény, amely káros erkölcsi, politikai hatású lett volna a testületre. Az elmúlt három évben a pártból kizárt, törölt, kilépett munkásőrünk nem I • volt. Testületünk a párttaggá nevelés egyik bázisa. Egységeink és alegységeink a pártszervezetekkel összhangban eredményesen és felelősséggel végzik a párttaggá nevelést. Évente 4o-5o munkásőr kerül a pártba felvételre.A döntésnél egyik meghatározó elem az alegységek véleményező és ajánló szerepe. Jó dolog, hogy a korábban tapasztalt statisztikai szemlélet megszűnt. Minden arra alkalmas munkásőr a párt soraiba felvételt nyer. Az állomány körében a párttagok arányát jónak tartjuk, évek óta 8o % körüli a megyei átlag, ettől a kaposvári állapot (69,2 %) tér csak el, de a folyamatban lévő tagfelvételeket figyelembevéve ez elfogadható. Az alegységparancsnokok 97 %-a párttag. A Munkásőrségben folyó szocialista versenymozgalom jól működik, rendeltetését betölti. A feladatok személyre szóló lebontása konkrét, értékelése nyilt és demokratikus. Évente 6o-65 fő teljesiti a kiváló munkásőr, 2o-25 fő a kiváló parancsnok cim követelményeit, melynek kitüntetéseit munkásőreink büszkén viselik. II. Az állományépités tapasztalatai Megyénkben a munkásőri nevelés, kiválasztás, az utánpótlás szervezése, a pártszervezetek és a parancsnokságok szoros együttdolgozásával - az ötéves állományépitési terv alapján - eredményesen valósul meg. Az egységparancsnokságok és a pártszervezetek az állományépitő munka helyzetéről naprakész ismeretekkel rendelkeznek. Ismerik a bázishelyek, a településhálózat politikai, gazdasági és demográfiai összetételét, az állományépitéssel összefüggő lehetőségeket. A testületbe lépésnél megyénkben is érzékeljük azokat a hatásokat, ellentmondásokat, melyek elsősorban az életszínvonal megtartásához kapcsolódó többletmunka vállalásával, a pályakezdéssel, a családalapítással és a szabadidő felértékelésével függnek össze. Ennek ellenére állományépitési gondjaink nincsenek. Az állományszervezést a pártszervezetek és az egységeink nem egyszerűen utánpótlásként fogják fel, hanem e munkát fontos politikai kérdésként kezelik. Az állomány utánpótlása hosszabbtávon is biztositott.