MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

188. ő. e. 1987. december 16. (91-133. o.) - 2. Különfélék: - c.) A párttagsági könyvek cseréjével kapcsolatos beszélgetések tapasztalatai. Tájékoztató: 123-133

- 7 szereplései megfáradt ember benyomását keltik. ("A párt belső kontrolljának a kádermunkában is érvényesülni kellene". "A teljesitmény görbe egy bizonyos életkorban lefelé megy".) Sokan birálják a Központi Bizottság által elhatározott kádercseréket. Nem értik Lázár elvtárs főtitkár helyettesi funkcióba állítását. Ugy is fogalmaznak, hogy Grósz Károly politikai partnereként akadályozhatja a gyorsabb változásokat. Zavarja a párttagságot Losonczi elvtárs nyugdíjba vonulásának méltatlan körülménye. Ugy értékelik a véleményt mondók, hogy a végrehajtás szintjén a káderpolitikai elvek érvényesítése lehetne a legnagyobb garancia a határozatok következetes végrehajtására, azonban ezen a területen sok a bizonytalanság. Ugy látják, hogy tul nagy hangsúlyt kap a szakmai alkalmasság, és nincs lehetőség a vezetői munka egyéb összetevőinek megkövetelésére. Nem tartják szerencsésnek, hogy amíg egy vállalat - bármilyen áron is - többkevesebb eredményt produkál, addig a vezetőről érkező negativ észrevételekkel, jelzésekkel a felügyeleti szervek érdemben nem foglalkoznak. Sok esetben ennek is köszönhető, hogy a fiatal, tehetséges vezetők elvesztik a realitás iránti érzéküket, antidemokratikus, antihumánus vezetési stílust valósítanak meg, elszakadnak a dolgozóktól, néhányan vezető társaiktól is. Olyan vélemények is elhangzottak, hogy a pályázati rendszerrel a pártszervek nem tudnak mit kezdeni, annak gyakorlásában még nem szereztek kellő tapasztalatot, ami miatt a politikai alkalmasság érvényesítése még tovább korlátozódik. A munkahelyi pártszervek káderpolitikai tevékenységét negativan befolyásolja az egzisztenciális függőség, a kiszolgáltatottság érzése, a retorzióktól való - alkalmanként nem is alaptalan - félelem. A párttestületek egységes fellépése sokesetben emiatt szenved csorbát. Nehezíti a helyzetet az is, hogy a jogos munkahelyi szigor és a retorzió kifinomult megnyilvánulásai között esetenként szinte lehetetlen különbséget tenni. A párttagok az információs rendszer eredményesebb működtetését, a jelzésekre történő érdemibb reagálást, tartalmas és időszerű információkat várnak.