MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

180. ő. e. 1986. augusztus 6. (206-256. o.) - 1. A megyei pártbizottság kádermunkája, feladatok a központi bizottság 1986. március 18-i határozata alapján. Jelentés: 208-226 - Javaslat: 227-240

& » A vezetők munkájának megitélése rendkívül nehéz abból a szempontból, milyen mértékű az elkövetett hibában az objektivitás és a vezetői munka. Példaként említi meg Simkó igazgató esetét, akit korábban le akartak váltani, most pedig az új felettesek szerint a legjobb igazgató. Az új vállalatirányítási rendszer a kádermunkában új problémákat jelent. Ha nem választják újjá az igazgatót, mi lesz vele, ki helyezi el? Ma még csak egyedi eset van erre a gondra, de ez a jövőben gyakoribbá válhat. Egyes vezetői állásokat nehéz betölteni, például a gyenge termelőszövetkezeteknél, a TANÉP-nél. Előfordult, hogy 20 személyt kérdeztek meg, de egyikük sem vállalta a vezetői megbízatást. A politikai pályák presztizsénak csökkenése szembetűnő. Ugyanez a helyzet a hatalmi szervezeteknél. Tehetséges emberek ezekbe a szervezetekbe nem jönnek dolgozni, ez az anyagi elismerés alacsony fokában is keresendő. Ha ezen nem változtatunk, messzemenő következményei lesznek. A jövőben még emberközpontubb kádermunkát kell végezni. 1990 körül nyugdíjba mennek azok, akik a felszabadulás után lettek vezetők, meg kell találni annak formáját, hogy ezeknek nyugdíjazásuk után is jó közérzetük leg yen. Dévényi Zoltán elvtárs, vb-tag Tárgyilagos jelentés és javaslat került a testület elé. Megállapítható, hogy ha a káderek politikailag elkötelezettek és szakmailag is jók, eb ben a nehéz helyzetben is végrehajtják a feladatokat.Nagy generációs váltás történt, amit mindenhol érezni lehet. "Történelmi" generáció ment, illetve megy nyugdíjba, helyettük olyanok jöttek, akik nem hozták magukkal a történelmet, de tudásuk azért van. Az a véleménye, ahol a káderutánpótlás nincs biztosítva, az a vezetés csődje, mert 10-15 évvel előbb kell kezdeni a káderutánpótlás nevelését. Ezzel kapcsolatos javaslatot jónak tartja. A nők vezető funkcióba történő állításából nem szabad statisztikát csinálni. Felsőbb szervekben is csak 1-2 női vezetőt lehet találni, ezek vagy egyedül álló személyek, vagy rövidebb-hosszabb idő után megválnak a vezetői funkciótól. A vezetésbe került nők egyedül maradnak, nem tudnak férjhez menni, vagy a családi béke megbomlik.Példaként említi meg ezzel kapcsolatban a KPVDSZ megyei titkárát. Lehetőséget kell teremteni, hogy a nők bejussanak a vezetői posztra, de nem kell erőltetni. A jelenlegi gazdasági helyzet megköveteli a célratörő, eredményt hozó munkát, a vezetőnek fegyelmet és rendet kell teremtenie, ez azonban nem mindig találkozik a közvéleménnyel, előfordul intrika. Az első számú vezető ez ellen nem tud védekezni, ezért szükséges, hogy a pártszervezet tárja fel időben a helyzetet, rendezzék az ilyen ügyeket, védjék meg a vezetőt. Ha pedig jogos a vezető elleni bírálat, akkor is a pártszervezet időben tegye meg a szükséges intézkedéseket.