MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

180. ő. e. 1986. augusztus 6. (206-256. o.) - 1. A megyei pártbizottság kádermunkája, feladatok a központi bizottság 1986. március 18-i határozata alapján. Jelentés: 208-226 - Javaslat: 227-240

•öl 26 5 - A tömegszervezeti apparátusok tagjai érdeklődésükhöz közel álló megbízatásokkal készüljenek a tervezett beosztásokra, funkciókra. Kiemelt figyelmet kell forditani a KISZ-apparátus tagjainak felkészítésére, hogy az arra alkalmasak tervszerűen átkerülhessenek a párt- és tömegszervezetek apparátusába. - Fontos feladat az állami, gazdasági területről politikai pályára alkalmas és elhivatottságot érző szakemberek átirányítása párt- és tömegszervezeti apparátusokba. A felkészítésük legyen folyamatos és célirányos. - A káderutánpótlási tervekkel összhangban kezdeményezni kell, hogy az érintettek nyújtsanak be pályázatot a nekik javasolt beosztás elnyerésére. A tervszerű káderátirányitások során a munkahelyi demokratikus fórumok előtt következetesen képviselni kell a párttestületek ajánlásait. 4. A káderutánpótlás nevelése, felkészítése A megye társadalmi, gazdasági, kulturális előrehaladása nagy mértékben függ a káderek helytállásától. Ezért megkülönböztetett figyelmet kell forditani a káderutánpótlás nevelésére, a jövő vezetői gárdájának kiválasztására, felkészítésére. A káderutánpótlással való foglalkozás folyamatosan elégitse ki a tervezett és minőségi kádercsere szükségleteit; tegye lehetővé a megyei kádergazdálkodást; a vezetői munka kádercserék utján történő állandó megújulását; biztositson valamennyi vezetői funkció esetében érdemi, alternatív választási lehetőséget és segitse a pályázati rendszer általános elterjedését. A káderutánpótlás nevelésének szervezeti kereteit az ötéves káderképzési és -utánpótlás-nevelési tervek biztositják. A konkrét feladatokat a párttestületek évenként szabják meg. A megyei párt-végrehajtóbizottság középtávú káderutánpótlási terve döntően a hatáskörben lévő vezetők pótlására készüljön, de a kádertartalékok számának lényeges növelésével, az egyre tudatosabb utánpótlás-neveléssel tegye lehetővé az ágazatok kádergazdálkodását is megyei szinten. A káderutánpótlás-nevelést differenciáltan, a jelenlegi helyzet és a közeljövőben várható szükségleteknek megfelelően kell végezni. Különösen azokon a helyeken kell a munka hatékonyságát növelni, ahol ez a gond régóta jelentkezik - elsősorban Tab, Csurgó, Lengyeltóti térsége - s jelenleg nincs meg helyben a kellő utánpótlás. Továbbá azokban a funkciókban, beosztásokban /tanácstitkárok főkönyvelők/, amelyek betöltésére jelenleg nincs elegendő felkészült káder, illetve ahol a közeljövőben nagyobb létszámú nyugdijba vonulás várható.