MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

178. ő. e. 1986. március 5. (2-119. o.) - 2. A megyei pártbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési, továbbképzési és utánpótlás nevelési terve. Az 1986. évi káderképzési és nevelési feladatok. Javaslat: 44-79

- 7 " II. Javaslat a megyei pártbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési-, továbbképzési és utánpótlás-nevelési tervére. Az 1986. évi káderképzési és -nevelési feladatok Előadó: T a n a i Imre elvtárs, megyei titkár Tanai Imre elvtárs A korábbi határozat végrehajtásán a végrehajtó bizottság és a megyei apparátus jól dolgozott. A terv elkészítése során az egyeztetések folyamatos és nehéz munkát jelentettek, mert azt igen sok szervvel és széles körűen kellett elvégezni. Az utánpótlásnál a felmérés nem tekinthető véglegesnek, ide be- és kikerülhetnek személyek. Az egyeztetések most különösen nagy nehézséget jelentettek, mert az oldalirányú és a felsőbb szerveknél még nem állnak rendelkezésre a káderfejlesztési tervek. Helyesebb és célszerűbb volna, ha a párt végezné el utoljára ezt a munkát, amikor már minden szerv megfelelő tervvel rendelkezik. Éppen ebből adódik, hogy a mostani egyeztetésekben sok a bizonytalansági tényező. Figyelembe kell venni az új jelenségeket is, ilyen például az, hogy a vállalatvezetőket pályázat útján most már legtöbb helyen úgy választják. A pontos tervek érdekében jobban meg kellene teremteni a szinkront a párt és más szervek között. Tolnai Sándor elvtárs kérdésére válaszolva elmondja, a jelentésben utaltak arra, hogy az utánpótlásból válogatják ki azokat az embereket, akik szervezett továbbképzésben vesznek részt, illetve ezeket mozgósítják elsősorban a továbbképzésben való részvételre. A továbbképzést egyébként sokkal tudatosabban a káderképzés szolgálatába kell állítani. Dr.Balassa Tibor elvtárs azért nem szerepel az 1986-os kádercserében, mert vele való megegyezés szerint további egy évet fog dolgozni. Tolnai Sándor elvtárs, vb-tag A számvetés nívós, alapos és körültekintő. Ugyanez mondható el a tervre is azokkal a megjegyzésekkel, amiről Tanai elvtárs szólt. A terv készítésében, annak végrehajtásában már rendelkezünk tapasztalatokkal. A kádermunka, a kiválasztás, a képzés a pártvezetéseket ösztönzi arra, hogy a hatáskörükbe tartozókkal szervezettebben foglalkozzanak. A tervet mai tudásunknak megfelelően gondoljuk át, azonban az élet ennél sokkel bonyolultabb. Előfordul, hogy egy ember megmozgatásával további 5-6 egyéb mozgás is szükséges. A terv nyitott, rugalmas, folyamatos legyen, amelyet rendszeresen karban kell tartani. Hibának tartja, hogy a rendszer maga nincs megfelelően kidolgozva. A tervnek ellenható problémák merülnek fel, nem jó a koordináció, öt éves ciklus után nem történtek a problémák megoldására központilag kielégítő intézkedések. Az anyagban nem szerepel a vezetők munkájának igényesebb elbírálása, ellenőrzése, javasolja ezt szerepeltetni. Tapasztalatok szerint a vezetők jelentős részénél hiányzik a társadalompolitikai ismeret, ezért nem értenek meg bizonyos eseményeket, problémákat.