MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1985

172. ő. e. 1985. február 20. (176-224. o.) - 2. A pártértekezleti beszámoló szóbeli kiegészítője. Szóbeli előterjesztés: 195-209

4 Amikor a munkafegyelemről beszélünk, feltétlen szólnunk kell olyan ellentmondásokról, mint pl. a kötelességüket jól teljesítők a munkafegyelmet lázítók szemében nem megfelelően vannak elbírálva, nem követik Őket, sőt ellenkezőleg céltáblái a lázítóknak. Bántják, inzultálják őket. De oda kell figyelni olyan jelenségre is, amikor azt tapasztaljuk, hogy az általános rend nem első számú követelmény, ahol meddő vitákat folytatnak, nehezítő tényezőkkel példálóznak és agyonmagyarázással próbálják a munkafegyelem terén lévő lasaásokat indokolni. Ni nem állítjuk, hogy mindenütt ezeket a jelenségeket tapasztaljuk, nem akarunk általánosítani sem, nem akarunk mindent egy kalap alá sem venni, .nem is egyes ágasatok vagy részterületek belső problémái esek, de az meggyőződésünk, hogy a munkafegyelem lasaságai közvetlenül sértik az közérdeket, kiváltják a becsületesen, tisztességesen dolgozók jogos felháborodását. Azt is szeretnénk megfogalmazni, hogy mi a munkafegyelem betartását nemcsak a fizikai dolgozókra értjük,hanem értjük a középvezetőkre, a vezetőkre, a szellemi élet területén dolgozókra is, stb. Több olyan jelenség évek óta nyugtalanít bennünket, amely úgy érezzük, hogy a munkafegyelemmel is összefügg. Nem tudjuk a tervezés, a beruházás, a kivitelezés összhangját megteremteni. Tudjuk, hogy ez összetett probléma, de hogy szerepet játszik ebben a fegyelmezetlenség, a fegyelemről alkotott torzított kép is, az biztos. Az is meggyőződésünk, hogy az átadott létesítmények minősége, az ott tapasztalható szakmai mulasztások egyértelműen a munkafegyelem lazaságairól árulkodnak. Az ellátásban, a szolgáltatások területén, a kereskedelemben, a megyeszékhely közlekedés-szervezésében, a köztisztaság területén is tapasztalunk olyan magatartást, amely sérti az emberek igazságérzetét, % fegyelem lazaságára utal és nem egyszer etikailag is kifogásolható. Az is meggyőződésünk, hogy a fegyelem lazaságai mutatkoznak akkor is, amikor a szerződéses fegyelmet nem tartják be, ennek kárát nem csak a szerződő felek érzik, hanem sokszor és gyakran a fogyasztók széles rétege is. Az is általános,és munkafegyelemhez tartozik, amikor