MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1985

172. ő. e. 1985. január 9. (2-64. o.) - 2. A hatáskörben lévő káderek képzése és továbbképzése, valamint az utánpótlás nevelése, felkészítése, és az 1985. évi káderképzési-nevelési feladatok a megyei párt-vb 1981. december 17-i határozata alapján. Javaslat az 1985. évi kádercserékre. Tájékoztató: 14-31

3. A beütemezett kádercserék többség megvalósult. Az előkészités minden esetben folyamatos és tervszerű volt. Tizenkilenc vezetői beosztásban törtónt változás és a városi Jogú nagyközségi pártszervek létrejöttével ezen kivül hét uj vezetői státusz létesült, három üres vezetői állást betöltöttünk. A hatáskörön belül hat vezető került átcsoportosításra. Hót elvtárs /Kraliczki Zoltán, Bakai Oános, Huszti Istvánná, Deák Ferenc, Kovács Béla, dr.Kiss Oózsef, Hamvas Oános/ került át más fontosabb beosztásba. Egy vezetői beosztás /tanítóképző főiskola/ pályázat utján lett betöltve. A tervidőszakban ezidáig - a korábbi átlagot meghaladóan - 54 százalékos volt a csere. A kádercserék sehol sem okoztak fennakadást a munkában. Az újonnan funkcióba került vezetők politikailag, szakmailag képzettek. Következetes munkájuk nyomán legtöbb területen felélénkült a szervezetek tevékenysége. Az uj hatáskörű városi pártbizottságok irányítása szinvonalas, munkastílusuk jó irányban fejlődik. Fokozódik a városi Jogú nagyközségi pártbizottságok vezetőinek biztonságérzete, egyre inkább alkalmassá válnak megnövekedett feladataik ellátására. A pártapparátus hangulatára kedvezően hatott a nagyobb létszámú hatáskörön belüli kiemelés, a vállalatirányítás korszerűsítése és a választás demokratizmusának növekedése mögött ugyanakkor egyesek a perspektiva szűkülését látják. A városi, városi jogú, valamint a munkahelyi és községi pártszervek értékelték az éves kádernevelő munkát. A megyei pártbizottság hatáskörébe tartozó vezetőkéhez hasonlóan nőtt a vezetők alkalmassága és felkészültsége. A városi, városi jogú pártszervek hatáskörébe vont vezetők 37 százaléka politikai, 43 százaléka állami felsőfokú végzettséggel rendelkezik, ugyanez a munkahelyi, községi pártbizottságoknál 18-23 százalók. Ez jelentősen meghaladja az 1983. évi arányokat. Politikai képzésben a vezetők 13-17 százaléka, szakmai képzésben 19-20 százaléka vesz részt. A korszerűsített képesitési előírások alapján növekedett a szakmai képzés iránti igény. Az arányok azonban vezetői szintenként és területenként differenciáltak. Javult a vezetői továbbképzés tervszerűsége, ugrásszerűen /150-180 fő/ megnőtt a továbbképző tanfolyamot végzett vezetők száma. A káderutánpótlás létszáma tovább csökkent, a nevelőmunka viszont konkrétabbá vált. Oavult az utánpótlásban szereplők alkalmassága. A közeljövőben esedékessé váló kádercserékhez kellő számú felkészült kádertartalékkal rendelkeznek. A káderutánpótlás nevelési tervek egy része szakmacentrikus és nem elég mély. A tervekben kevés /31 %/ a tehetséges munkás és a nő /25-26 %/, A pályázati rendszer széleskörübb bevezetése miatt egyes pártszervek az átlagosnál kevesebb figyelmet fordítanak az utánpótlás nevelésére.