MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1983

160. ő. e. 1983. január 26. (60-104. o.) - 1. A káder- és állományépítő munka, valamint a munkásőri igénybevételek tapasztalatai a megye munkásőregységeiben. Jelentés: 62-72

y^ / 3 Döntő többségük 3ól ismeri az adott szintű parancsnoki munka követelményeit, ugyanakkor a harcászati gyakorlatokon, a magasabb harckészültségbe helyezéskor tapasztalható, hogy bizonyos vezetési szintek kimaradnak vagy kevésbé érzékelhetők, pl: rajparancsnok feladatkörben is a szakaszparancsnok intézkedik, A különböző parancsnoki döntések meghozatalában érvényesül a kollektiv elokészités, együttműködési készség, az egyszemélyi parancsnoki felelősség. Javuló, erősödő a végrehajtó fegyelem is. A társadalmi parancsnoki állomány összetétele kedvező; 95 »3 százaléka párttag, a századparancsnokok és helyettesek loo százaléka. Az elmúlt években 7o százalék körül állandósult körükben az ipari és a mezőgazdasági munkások aránya. A kor szerinti összetételben a 36-5o év közöttiek aránya 61,4 százalék. A korábban jellemző magasabb életkori arány egészségesen változott, s a fiatalodás irányába hat. A 25-35 évesek aránya közel 25 százalék. Az utóbbi években lezajlott nemzedékváltás a társadalmi parancsnoki állománynál is jól érzékelhető, 38,2 százalékuk 5 éven belül került parancsnoki beosztásba. Ugyanakkor a tapasztalt parancsnokok és a három korosztály kedvező arányát tükrözi, hogy 24 százalékuk lo évnél több ideje van parancsnoki beosztásban. Nagyobb mérvű - magasabb életkor, betegség, alkalmassági okok miatti - indokolt cserélődés két egységünknél volt /Sagyatád, Kaposvár/. Ezért el kellett végezni kádertervük átdolgozását is. A cserélődés, melynek döntő része tervszerű volt a parancsnoki állomány minőségi javulását eredményezte* A hivatásos parancsnoki állományban 1981-82-ben nagymérvű cserélődés történt a nagyatádi, barcsi, kaposvári, marcali egységparancsnokok nyugállományba helyezés miatt. A megyei partvégrehaj tóbizottság korábbi állásfoglalásának megfelelően a kádermunkánkban felkészültünk és időben, eredményesen végrehajtottuk a hivatásos egységparancsnokok és helyettesek cseréjét, valamint a megyei törzs átszervezéséből adódó káder átcsoportosításokat. Az uj parancsnokok beilleszkedése jő irányú, munkájuk egyenletesen fejlődő, uj szint hozott a parancsnoki tevékenységbe. A cserék, a parancsnoki munka szinvonala további emelésének feltételeit biztosítják. A hivatásos parancsnokok 75 százaléka felsőfokú állami, 7o százaléka katonai /MOP/ iskolát végzett. A polgári kinevezett állomány rendelkezik az előirt képesítéssel, a növekvő követelményeknek megfelelően azonban nagyobb figyelmet kell fordítani körükben a felsőfokú képzettségűek arányának javítására. A hivatásos és társadalmi parancsnoki állomány erkölcsi-politikai állapota, életmódja megfelel a szocialista erkölcs normáinak, a beszámolási időszakban a káderállomány körében fegyelemsértés s ennek kapcsán fegyelmi eljárás nem volt.