MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1983

162. ő. e. 1983. május 18. (2-59. o.) - 1. A Somogy Megyei Rendőr-főkapitányság káder- és személyzeti munkája, a további feladatok. Jelentés: 5-21

Ab / 7 problémák és a nagy leterhelés miatt az utánpótlás nem lesz gondmentes. Az állományi fegyelem jó, de tapasztalni elbizonytalanodást is, viselkedésük, fellépésük nem mindig utal kellő kulturáltságra. A parancsnoki tevékenység az állományépitéssel tételesen mérhető, a jóirányu kibontakozás nem menthet fel senkit a körültekintő káderkiválasztás, a környezettanulmány alól. Ügyeljenek arra, hogy csak olyanok kerüljenek az állományba, akikre hosszútávon lehet számitani. A jelentést reálisnak tartja, néhány problémát azonban a jelentésben még jobban ki lehetett volna bontani. Péter János elvtárs: A jelentésben visszatükröződnek azok az észrevételek, javaslatok, amelyeket az előkészités során a minisztérium fölvetett. Az anyag tükrözi a megye sajátos helyzetét. A jelentés reális, önkritikus, az 1981. évi komplex vizsgálat után készült intézkedési tervben megjelölt feladatokat időarányosan a megye végrehajtotta. Az 1977-es állapothoz viszonyitva komoly fejlődés mutatható ki a rendőrfőkapitányság munkájában. A megyei, az alsóbb pártszervek, állami ós a rendőrségi szervek között a kapcsolat jó, mely elősegiti a szinvonalas munkavégzést. A minisztérium úgy itóli meg, a Somogyban folyó káder- és személyzeti, valamint szakmai munkával alapvető gond, probléma nincs. Néha előfordul, hogy a nagy erőfeszitések ellenére sem sikerül az ügyet megfelelően lezárni /pl.Siófok/, ez nem változtat a minősitésen. Figyelemre méltónak tartja azokat az intézkedéseket, amelyeket a főkapitányság vezetője tett a problémák felszámolására. Nemcsak megyei, hanem országos tapasztalat, hogy lazult az állampolgári fegyelem a világgazdasági helyzet negativ hatásai miatt, amely megnehezíti a rendőri szervek munkáját. Sajnos látni kell, hogy még ma sem a legkedveltebb pályák közé tartozik a rendőri pálya. A nyomozó tiszti állománynál aránylag nincs gond, inkább a rendőröknél kisebb a jelentkezés. Továbbszolgálásra a lehetőség adott, de a leromlott egészségi állapot miatt nem tudnak ezzel élni, tehát aki 55 év után nem teljesit szolgálatot, nem azt jelenti, hogy nincs szükség a munkájára, nem jól dolgozott. Itt a körülményeket is figyelembe kell venni. A rendőrségnél a kádernevelési tervek konkrétabbak, szervezettebbek, mint más szerveknél, szemmellátható fejlődés tapasztalható, rend és fegyelem van. Azonban problémát jelent az, hogy a kádertartalék nem mindig ott van, ahol arra szükség lenne. A belügyi hálózatban az információ személyi feltételeire nagy gondot forditanak, ügyelnek arra, hogy a parancsnokok, helyettesek és az osztályok naprakész, friss információval rendelkezzenek. Oó dolog, hogy a főkapitány úgy irányitja a dolgokat, - és az állomány tisztában van azzal, hogy nem ők csinálják, hanem végrehajtják a politikát, amit minél kulturáltabban, egyértelműbben, határozottan kell végrehajtani. Az 1981-es intézkedési terv alapján megindult az egyetemet és főiskolát végzettek kinevezése, állományba vonása. 6 fő a hiány, de ezt jól szervezett munkával pótolni tudták. Siófokon a vizirendészeti káder- és személyzeti dolgokat illetően teljesen humánusan intézték. Dó érzés, hogy ilyen átszervezéskor törődnek az emberekkel. Magas a megyében a fluktuáció, ezt körültekintő munkával csökkenteni kell. Az állomány erkölcsi, anyagi elismerése tekintetében jobb a helyzet, mint más szerveknél.Évente az állomány fele dicséretben, jutalomban részesül. A követelmények összefüggésében, emberséges bánásmódban ilymódon kell gondolkodni. A körültekintő munka mellett is a járások