MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1983

161. ő. e. 1983. április 20. (124-185. o.) - 2. A politikai bizottság 1981. szeptember 1-i, a lakóterületi, körzeti pártszervezetekről hozott határozata végrehajtásának megyei tapasztalatai. Jelentés: 160-167

A pamutfonónál már a nyugdijba vonulás előtt egy évvel próbálják megbarátkoztatni a párttagokat azzal a gondolattal, hogy későbbiek során a körzeti pártszervhez tartoznak. Azokkal kevesebb problémájuk van, akik most mennek nyugdijba, bár ők sem szivesen mennek körzethez, sokan sértődötten távoznak. De a régebb óta nyugdíjban lévők azt mondják, ha átjelentik őket, akkor kilépnek a pártból. így inkább hagyják őket továbbra is az üzemi alapszervezetben. Mivel a körzeti pártszervek utánpótlását csaknem teljes egészében a nyugdijasok adják, érdemes lenne olyan gyáregységekből odairányitani a párttagokat, ahol nincs pártszervezet. Egy-egy fiatalabb párttag pezsdülést vihetne a körzetbe és nem csak nyugdijasokból állna az alapszervezet. Tanai Imre elvtárs; A Politikai Bizottság határozatát követően szemmellátható fejlődés következett be a körzeti pártszervek tartalmi munkájában. A korábbi évekhez képest az irányitó pártszervek részéről is nagyobb odafigyelés volt erre a területre, több segitséget nyújtottak a titkároknak is. Rendszeresek, tartalmasabbak a taggyűlések, a napirend kiválasztás is sokat javult. Az állami- és tömegszervezetekkel rendszeres, tartalmas kapcsolatot alakitottak ki, ma már elértük, hogy a párttitkár meghívottként részt vehet a tanácsüléseken, igy a várospolitikai kérdésekben is tájékozottak. Meghatározó, hogy milyen kádereket sikerül az alapszervezetek élére állitani; a munkahelyekről gazdag mozgalmi tapasztalattal érkező párttagokat hogyan tudják megnyerni az alapszervezetek. Kaposváron tapasztalta, hogy nagyon jól felkészült, aktiv párttitkárok sokat tesznek az alapszervezeti élet színesebbé tétele érdekében, odafigyelnek az emberek gondjaira, mint kommunisták sokat tesznek egymásért. Legtöbb gond az átjelentéseknól merült fel. Emberileg érthető, hogy érzelmileg kötődnek az idős emberek a munkahelyükhöz, nehezen mennek el új környezetbe. Ezzel a problémával a jövőben is számolnunk kell. Itt nem lehet a vonalat meghúzni, mert nemcsak a régiek, de az újonnan nyugdijba menők sem szivesen mennek el a körzetbe. Az is oka, hogy nehezen mennek el, nem ismerik a körzeti pártszervezet munkáját, nem tudják mi ott a követelmény. Ott is vannak tartalmas megbízatások, érdemes felfigyelni rá ós bekapcsolódni az ottani munkába. Még ma sem elég szisztematikus mindenütt az idősek nyugdijbavonulása. Elképesztő dolgokat lehet tapasztalni még a vezetők körében is. Az előkészítő, meggyőző munkát időben kell elkezdeni, ne az utolsó pillanatszóljanak, hogy át kell jelentkezni a körzeti alapszervezethez. Egyetért azzal, hogy a fogadóképesség is ma még differenciált, erre jobban fel kell készülni a vezetőségeknek, hogy megfelelően tudják fogadni az érkezőket. A fogadási feltóteleket a társszervekkel közösen kell megteremteni, annál is inkább, mert a helyiségeket közösen használják. A Kaposváron kialakult rendszer jó, továbbra is ezen az úton kell haladni. A központi határozat módot ad arra, hogy indokolt esetben a nyugdijasok egy része ott maradjon a vállalatnál párttag. Találkoztunk olyanokkal is, akik ragaszkodtak a munkahelyhez, később pedig kérték átjelentésüket a körzethez.