MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1982

156. ő. e. 1982. június 16. (66-147. o.) - 1. A tanácsi káder- és személyzeti munka helyzete a megyében és a további feladatok. Jelentés: 69-85 - Szóbeli kiegészítés: 86-87

_fr" 32) 9 A tanácsi apparátusban dolgozóknak mintegy 24 %-a fiatal, vezetői beosztásban mindössze /csoportvezetők is/ 3,5 % van. Sugár elvtárs emiitette, hogy nagy a türelmetlenség a fiatalok körében, hamar szeretnének vezetői funkcióba kerülni. Nagyon fontos a vezetői utánpótlás érdekében ezekkel a fiatalokkal úgy foglalkozni, hogy alkalmassá tudjuk tenni őket a magasabb beosztás vállalására. Még mindig gond, hogy nagy a fluktuáció 5,6 %, mely 1,5 ió-kal alacsonyabb, mint az országos átlag. Ez nem veszélyes, de azzá válhat egyes területeken. Pl. járási-városi, községi szinten van ahol 1-2 %, de van, ahol 23 %-ot tesz ki. Ezért fontos, hogy a fluktuáció kérdését minden esetben az adott helyen, az adott körülményekhez mérten vizsgáljuk. A munkahelyi körülményektől kezdve a pályakezdő fiatalok támogatásáig sok dolog felmerül, amit csak helyileg lehet értékelni és megoldani. Az utóbbi időben küszködni kell olyan gonddal is, ha valamelyik ágazatban bérrendezés történik /egészségügy, művelődésügy/ az a tanácsi területről elszivó hatással van, amit csak nehezen lehet pótolni. Véleménye szerint annak, hogy a műszaki dolgozók elmentek az apparátusból, nem az az oka, hogy nem tervezhetnek, ez a probléma 1978, a rendezés előtt is létezett. Sajnos meg kell mondani, hogy a szakemberek közül azok jönnek tanácsi apparátusba dolgozni, akik a hatósági munka iránt éreznek vonzalmat. Akik saját szakmájuk konkrét tevékenységét akarják folytatni, azok tervezői Íróasztalt keresnek maguknak. Tehát a fluktuáció okát itt is a helyi viszonyok feltárásával lehet csak felszinre hozni. A jövőben is számolni kell azzal, hogy a jövedelmezőségi viszonyok miatt megnő a fluktuáció, ugyanis a vállalatok, szövetkezetek anyagilag jobb lehetőséget adnak, mint a tanácsi szervek. De, ha a másodállás-vállalás tekintetében tanácsi területen engedményeket teszünk, ez összeférhetetlenséget eredményez a hatóság és a kapcsolt szervek között. Erre nem vállalkozhatunk a jövőben sem. Kemény politikai munkára lesz szükség, hogy a tanácsnál megőrizzük a stabilizációt, az erkölcsi, politikai tisztaságot, amit elvárnak tőlünk a jövőben is. A Somogy megyei Tanács és szervei személyzeti és kádermunkáját a Minisztertanács Tanácsi Hivatala alapvetően folyamatosan javulónak minősiti, de egyes területeken a további javulás feltétlen indokolt. J u h á sz György elvtárs: A korábbi határozat végrehajtásának ellenőrzése nagyon jó dolog, mely további ösztönzést ad a beszámoló szervnek a jövőre nézve. A jelentés alapján úgy érzi, világos, érthető, szellemében és tartalmában olyan anyagot tárgyal a testület, mely összhangban van a Központi Bizottság káderpolitikai határozatával. A konkrétságban, az okok feltárásában mehetett volna mélyebbre a jelentés, nagyobb hangsúlyt fektetve a városok és községek szerepére. Ezek politikai, közigazgatási, önkormányzati jelentősége sokkal nagyobb, mint ami az anyagból kijön. Egyértelmű fejlődésről ad számot az előterjesztés, nyilvánvaló, ez tervszerű, céltudatos munka következménye. A párt-vb akkor jár el helyesen, ha elismerve a fejlődést, további jó munkára serkenti a megyei tanácsot; beillesztve e folyamatba kisebb költség mellett egy szinvonalasabb államapparátusra van szükség. Ezt csak a helyi sajátosságok figyelembevételével lehet megoldani.