MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1982

156. ő. e. 1982. június 16. (66-147. o.) - 1. A tanácsi káder- és személyzeti munka helyzete a megyében és a további feladatok. Jelentés: 69-85

JEOYZ'IÉHYV MELLÉKLETE Somogy megyei Tanács Szigorúan bizalmas! Tanácselnöke Készült: 32 példányban. Ikt.sz. T/24/1982. Á JELENTÉS a megyei párt-végrehajtóbizottságának a tanácsi káder- és személyzeti munka helyzetéről a megyében és a további feladatok Az MSZMP Somogy megyei Végrehajtó Bizottsága legutóbb 1976. szeptember 29-én tárgyalta a tanácsok káder- és személyzeti munkáját, s megállapította, hogy az a fejlődés ellenére nem tart lépést a követelményekkel. Felhívta a figyelmet a kádermunka színvonalának emelésére, a vezetők felelősségének fokozottabb érvényesítésére, a káderutánpótlás tervszerűbbé tételére. A beszámolási időszakban előtérbe került az államigazgatási munka korszerűsítése, folytatódott a közigazgatás átszervezése (pl. két új város létesült, egy járás megszűnt), a járási hivatalok belső szervezetének, a mezőgazdasági ágazat irányításának módosítása, valamint a létszámcsökkentés. E változások a kedvező hatások mellett személyi és egzisztenciális gondokat is okoztak, s ez kihatott a személyzeti munkára is. A vezetés minden szinten arra törekedett, hogy megteremtse a tanácsi szervek előtt álló - különösen az V. ötéves tervi - feladatok végrehajtásához szükséges személyi feltételeket. A fő figyelmet a vezetői állomány stabilizálására és a minőségi javulást segítő cserékre fordította. Következetesen fellépett a szubjektivizmussal szemben. A megyei párt végrehajtóbizottság állásfoglalását következetesen - bár az egyes területeken eltérő eredménynyel - hajtottuk végre. Az elmúlt időszakban tett intézkedések a vezetők körében egészséges irányú fejlődéssel jártak. A fogyatékosságokat és a differenciáltságot is figyelembe véve kedvezően változott összetételük, felkészültségük. Mind több közöttük a kezdeményező, a szakmailag jól felkészült, az új iránt fogékony vezető. Tervszerűbbé és folyamatosabbá vált a káderutánpótlás. Az egyes területek eltérő helyzete miatt azonban a fejlődés nem volt egyenletes. Az erőfeszítések ellenére nem sikerült megfelelően stabilizálni egyes városi, nagyközségi tanácsok apparátusát és feloldani a feszültségeket. I. A káder- és személyzeti munka irányítása, ellenőrzése A tanács

i testületek káder- és személyzeti munkát irányító, ellenőrző tevékenysége erősödött, és mindinkább meghatározó jellegűvé válik. Egyre hatékonyabban érvényesítik a demokratizmust, s valósítják meg a káderpolitikai elveket. A káder- és személyzeti munkát általában két évenként tűzik napirendjükre. Külön értékelik az apparátusok, illetve az intézmények helyzetét. Ezen túlmenően a városi tanácsok végrehajtó bizottságai egy