MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1980

145. ő. e. 1980. szeptember 10. (126-170. o.) - 1. A pártalapszervezetek kádermunkája Barcs városban, különös tekintettel a véleményezési jogkör érvényesülésére. Jelentés: 128-138

- 6 Az egységes felépítéshez a pártbizottság útmutatót adott ki, ennek segítségével a véleményezési listák ma már általában megfelelnek a követelményeknek. A véleményezési listákon /melléklet/ szereplő 731 funkció 11 fos átlagot jelent. Ez megfelelő nagyságrend ahhoz, hogy érdemben foglalkozzanak a káderekkel. Az átlag mögött - a jellegtől^ a terület nagyságától függően - eltérések vannak. Ezek döntő többsége indokolt. A véleményezési jogkörbe vont funkciók száma 4-20 között van. A véleményezési jogot - egyedi esetektől eltérően - a vezetőségek gyakorolják. A 66 alapszervezetből öt 10 főn aluli, ahol a taggyűlés gyakorolja e jogkört. Eljárás személyi kérdésekben A kinevezés, /megválasztás/ előléptetés, áthelyezés, felmentés /visszahívás/ a véleményezési jog érvényesítésének a leggyakoribb módja. A kezdeményezések többségében a gazdasági, állami vezetők részéről és időben történnek. Nőtt az alapszervezeti vezetőségek kezdeményező készsége is, mely a funkciók betöltésével, illetve a vezetői magatartással függ össze. Ez utóbbiban nem mindig elfogadható a felettesek időbeni kezdeményezése. A vezetők rendszeresen kikérik a vezetőségek véleményét, javaslatait, a jogkör megsértése elvétve tapasztalható. Az előterjesztések előkészítésében kezd gyakorlattá válni a párt, gazdasági, állami, tömegszervezeti vezetők előzetes egyeztetése, a KISZ és a szakszervezet véleményének kikérése. Az esetek többségében összehangolt álláspontok, egyeztetett vélemények alapján döntenek. Javult az előterjesztések megalapozottsága, a személyi kérdésekben egyre jobban érvényesitik a hármas követelményt. Ez a helyben lévő káderek esetében egyértelműbb, mint más területről történő beállítás során. Oka^ hogy nincs mindig elég információ^ hiányoznak a megfelelő ismeretek az előterjesztők részéről, másrészt nem mindig kérik ki az illetékes pártszervezet véleményét. Főleg beállítás során több esetben tapasztalható az azonnali, soronkivüli véleményezés igénye, mely többször párttitkári véleményezést eredményez. Ez ellen egyre határozottabb a fellépés. A vezetőségi viták általában érdemiek, körültekintőek. Nem ritkák a véleménykülönbségek 'helyből vagy más területről legyen megoldva a beállítás, szakmai végzettség vagy nagy gyakorlati tapasztalat esetén/, pontositási igények. Előfordul az előterjesztés levétele is. Több esetben születtek az alapszervezeti vezetőség véleménye alapján meghatározott időre szóló megbízatások. Egy-két esetben előfordult, hogy eltérő vélemény miatt az irányító pártszervnek kellett dönteni. A vezetőségek véleményének kikérése magasabb funkcióba állítás során változó képet mutat. A /járási/ városi pártbizott-