MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1980

145. ő. e. 1980. szeptember 10. (126-170. o.) - 1. A pártalapszervezetek kádermunkája Barcs városban, különös tekintettel a véleményezési jogkör érvényesülésére. Jelentés: 128-138

w 3 A vezetőségi tagok 67,3 %-ának politikai, 56,7 %-ának felső, illetve középfokú állami iskolai végzettsége van /melléklet/. Öt év alatt 40 - főként üzemi, termelőszövetkezeti - alapszervi titkár, vezetőségi tag végzett egyéves, illetve öthónapos bentlakásos pártiskolát. Túlnyomó többségük eredményesen hasznosítja az ott szerzett elméleti és gyakorlati ismereteket. Egyre körültekintőbb a pártcsoportvezetők kiválasztása. 40,2 százalékuk rendelkezik politikai iskolai végzettséggel, többen jelenleg tanulnak a káderképzés különböző formáin. Felkészitésük, módszertani segítésük a városi pártbizottság és az irányitó pártszervek részéről is egyre tervszerűbb, színvonalasabb. Az elmúlt években a gyors ütemű fejlődés - főként Barcson, de a városkörnyéken is - nagy létszámú vezető, szakember biztosítását, gyakran letelepítését követelte meg. Ez a pártszervektől, - szervezetektől is a káderképzés, az utánpótlás-nevelés gyorsitását, a káderek cseréjét, átcsoportosítását igényelte. Ebben a folyamatban fokozódott az alapszervezetek aktivitása, felelőssége. Számos káderkérdést időben megoldottak, több esetben éltek javaslattal a felsőbb hatáskörbe tartozó vezetők cseréjére. Káderképzési terveik alapján az elmúlt években közel négyszáz fő - túlnyomó többségében vezető - végezte el a káderképzők különböző tanfolyamait. A pártalapszervezetek tevékenységének egyre inkább része az utánpótlás nevelése, a tehetséges fizikai dolgozók, fiatalok, nők számbavétele. Az utánpótlásként számitásba vettek politikai, állami, szakmai képzését, beiskolázását folyamatosan végzik. 57,6 V-uk került az elmúlt időszakban párt- és tömegszervezeti funkcióba. Egyharmaduk befejezte, 30 %-uk most végzi tanulmányait. E munka különösen Barcson, a nagyobb ipari üzemekben és a termelő szövetkezetek egy részében eredményes. Az utánpótlás felkutatásának, folyamatos biztosításának módszerel azonban még nem kiforrottak, különösen lassú a nők körében. Gazdasági területen a tehetséges, képzett fizikai dolgozók előléptetésében az erőfeszítések ellenére, lassú az előrehaladás. Ennek bérezési, felelősségvállalási okai egyaránt megtalálhatók. II. A pártalapszervezetek káder- és személyzeti munkát irányító, ellenőrző, koordináló tevékenysége Nőtt az alapszervezetek felelőssége a tömegszervezetek és mozgalmak káderhelyzetéért, annak segitéséért. Egyre jobban érvényesitik a káderpolitikai elveket a vezetők kiválasztásában, a testületek kialakításában. Ebben jelentős szerepet töltenek be a pártmegbizatások.