MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

9 II. A végrehajtó bizottság 1978. május 24-i határozata a megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munkáról és a további feladatokról /Javaslat/ A végrehajtó bizottság a jelentést megtárgyalta és elfogadta. Megállapította, hogy a KB 1973. november 28-i és a megyei pártbizottság 1974* március 27-i határozata óta az állami ipar üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka fejlődött, a vezetés szinvonala javult, A káderek munkájának megítélésénél, a vezetői tisztségek betöltésénél érvényesülnek a párt káderpolitikai elvei. Javult a pártszervek és szervezetek káder- és személyzeti munkát irányitó és ellenőrző tevékenysége, fokozódott felelősségük a hatáskörükbe tartozó káderek tevékenysége iránt. Nőtt a vezetők politikai, szakmai és vezetői felkészültsége. Képzésük és továbbképzésük tervszerűbbé vált. Javult a káderállomány minőségi összetétele. Öt év alatt a felső vezetők 46 %-a, a középvezetők 54 %~a cserélődött ki. A vezetői váltások hatására a káderállomány fiatalodott. A közelmúltban telepitétt vállalatok vozetői posztjaira többségükben fiatalokat neveztek ki. A nők és fizikai munkások vezetésbe való bevonásába elsősorban középvezetői szinten történt előrelépés, felső vezetővé azonban indokolatlanul kevés nőt neveztek ki. Előrehaladás történt a kádermunka demokratizmusának fejlesztésében. A véleményalkotásnál fokozódott a testületek szerepe. Ma sem kielégitő azonban a munkatársak, a beosztott dolgozók és a munkahelyi kollektiva véleményének kikérése, megismerése. A vállalatok kialakították utánpótlási bázisukat, s ennek öszszetétele megfelelő. Az utódokkal való foglalkozás azonban még nem mindenütt tervszerű, nevelésük nem folyamatos, s az utánpótlási kör felfrissítése helyenként kampányszerű. Az utánpótlással való nem kielégitő foglalkozás egyes vállalatoknál hátráltatja^az időszerű vezetőcserék végrehajtását, az üresen álló vezető tisztségek betöltését, olykor pedig kényszermegoldásokat eredményez. A közeljövőben növekszik a nyugdijba vonuló felső vezetők száma. Különösen a főkönyvelők közül mennek sokan nyugdijba.