MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

3 betöltésére. A káderpolitika alapelveit - mint egységes alkalmassági rendszert - az utóbbi időben kinevezett vezetők zöménél sikerült érvényesíteni a munkaterület és beosztás jellegének, a vezetői szinteknek megfelelően differenciálni. A vezetői állomány 59 %-a aktiv közéleti tevékenységet folytat és különböző társadalmi tisztségeket tölt be: nagyobb részük párt-, tömegszervezeti és tömegmozgalmi, kisebb részük pedig állami területen. A felső vezetők közül 2 igazgatónak, 9 főmérnöknek és 8 főkönyvelőnek nincs társadalmi megbízatása, ugyanakkor 6 igazgató, 3 főmérnök és 3 főkönyvelő indokolatlanul sok, 3, vagy több társadalmi funkciót lát el /VBKM, Pamutfonóipari Vállalat, Kefe- 03 Műanyagipari V., BVG, DANUViA, Konzervgyár/. Ez fokozza leterheltségüket és az érdemi munkát is hátrányosan befolyásolja. A gyakorlatban a hármas követelmény két kritériumával öszszefüggésben tapasztalható néhány helyen probléma. A politikai követelmények vonatkozásában ez egyrészt abban nyitva""* nür"meg,~Eogy""a~ vezet ők politikai megitélését pusztán a pártállásra, a politikai iskolai végzettségre és a társadalmi funkciókra egyszerűsítik le. Másrészt pedig abban, hogy^egyes vezetői munkaköröknél indokolatlanul lassan halad az előirt politikai végzettség megszerzése. Ezt mutatja, hogy a főmérnökök egyharmada, a főkönyvelők több mint folc, s a középvezetők 48 százaléka semmilyen politikai végzettséggel nem rendelkezik. Helyenként gondok jelentkeznek a vezet ői_készaéjs; követelményének érvényesítésében is. A vezefok~2o~^a"mar több mint tiz éve dolgozik jelenlegi beosztásában és gazdag tapasztalatokat szerzett a vezetésben. Nagyobb részük azonban az elmúlt 5 évben került kinevezésre és közülük többen még nem rendelkeznek kellő vezetési ismerettel. /VBKM, EIVRT, Mechanikai Müvek/. Különöaen az egyetem, vagy főiskola befejezését követő két-három évben kinevezett fiatal vezetőknél fordul elő, hogy még nem fejlődött ki náluk a szükséges vezetési készség, amelyből esetenként konfliktusok adódnak. A vezetők egy részénél hiányzik a határozottság, nem szivesen vállalnak kockázatot és következetlenek az ellenőrzés terén. A régi munkatársakkal szemben elnéző magatartást tanusitanak, s tevékenységüket szubjektiven itélik meg. /Ruhagyár, Mechanikai Müvek/ A beosztottakkal szembeni szigorúságuk néha durvaságban jelentkezik /Húskombinát/. A vállalatok vezetőinek szakmai_felkészültsége általában megfelelő, de az egyes ágazaíőCes vaITaTáíő^~2ozött differenciált a helyzet. A vezetők szakmai végzettsége a gépiparban a legmagasabb, a könnyűiparban viszont alacsony. A gépiparon belül a legtöbb felsőfokú végzettségű vezető az PMV-ncl/15 fő/ és a MEZOGEP-nél /42 fő/, a legkevesebb pedig a Mechanikai