MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1977

124. ő. e. 1977. augusztus 31. (144-194. o.) - 1. A megye állami gazdaságaiban folyó káder- és személyzeti munka, és a további feladatok. Jelentés: 147-157 - Szóbeli kiegészítő: 158-160

Jfíl'F/.^-^Ty gfóLlI&LEii: /, Készült; 2 példányban Tóth László elvtárs szóbeli kiegészitő.je A megpye állami gazdaságaiban folyó káder- és személyzeti munkáról, a további feladatokról készült Írásos jelentést a következőkkel egészitem ki: A vezetők felkészültségét és alkalmasságát a hármas követelmény alapján vizsgáltuk. Megállapítottuk, hogy a vezetői állomány összességében a hármas követelmény kritériumainak megfelel, A pozitiv általánosítás mellett azonban - gazdaságonként és termelési áganként - differenciáltság mutatkozik. Nem minden gazdaságban van meg - elsősorban az elsőszámú vezetőkre vonatkoztatva - a hármas követelmény elemeinek teljes összhangja, A politikai és szakmai felkészültség fokozásán tul a vezetői készség, rátermettség, a döntések alaposabb előkészítését és a döntések utáni következetesség fokozását kell szorgalmaznunk, A vezetői állomány összetétele politikai és szakmai vonatkozásban megfelelő, A tiz állami gazdasági igazgató közül 9 fő párttag és 1 fő párton kivüli /Böhönye/, a 22 fő igazgatóhelyettes közül 11 fő párttag és 11 fő párttag és 11 fő párton kivüli, A párton kívüliek eddigi munkájukkal a párt politikája iránt tanúsított pozitiv magatartásukkal továbbra is bizalmunkat élvezik, A vezetői állomány kor szerinti összetételét megfelelőnek tartjuk, mivel a fiatal korosztály aránya több mint 30 %, a nők aránya a vezetésben 33>1 %> összességében az állami gazdaságok vezető garnitúrája megyén belül életkorát tekintve alkotó ereje teljében van, A jelentésbe foglaltak szerint megállapítottuk, hogy a kádermunka demokratizmusában jelentős előrelépést értünk el. Az általános megállapítás mellett azonban fel kell figyelnünk az olyan jelenségekre, amelyek egyes gazdaságok vezetésénél a demokratizmus elveit nem elégítik ki, vagy sértik, A gazdaságaink vezetői nem minden esetben értelmezik helyesen a vezetés demokratizálásának elveit, Nem használják ki kellő mértékben a vezetés feladatait elősegitő, helyesen irányított dolgozói kezdeményezést, a megfelelően alkalmazott vezetéspolitika tömegmozgósitó erejét. Káderutánpótlás területén nem volt minden rendben a megye állami gazdaságaiban. Sok esetben problémát okozott az alsó- és középszintű es magasabb vezetői beosztások vonatkozásában egyaránt, ha pótlásról kellett gondoskodni. Bár az utóbbi 1-2 évben e téren határozott fejlődés tapasztalható, mécsem mondhatjuk el, hogy káder- és személyzeti munka területen e vonatkozásban megtettünk mindent. Előreláthatóbban, tervszerűbben kell foglalkoznunk az utánpótlással a vezetői posztok minden területén. A megy-e állami gazdaságainak - a saját állomány pótlásán tul az általános mezőgazdasági fejlesztési célt szem előtt tartva - ugy kell foglalkoznia a káder utánpótlással, hogy l-l vezető kiválása sem a termelésvitelben, sem a gazdaság vezetésében törést ne okozzon.