MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1977

121. ő. e. 1977. január 5. (Zárt ülés) (24-48. o.) - 1. Kötetlen beszélgetés a párt-vb munkastílusáról, munkamódszeréről: hogyan érvényesítette előző évben a párt politikáját, hogyan tett eleget, mint testület a feladatának. Vitaindító: 26-29

12 is megtárgyalják - tartalmában kell fokozni az ezirényu munkát. Az elvi, politikai, cselekvési egység biztositott a testületekben. Azt is látni kell, hogy ennek az egységnek vitákon keresztül kell megvalósulni. A következő időszakban nagy hangsúlyt kell helyezni ennek az egységnek magasabb szinten történő folyamatos újitására. Hem tud egyetérteni Deák elvtársnak az OTP képviselőivel történő tárgyalással kapcsolatos felvetésével. A témát előzetesen megkonzultálták a városi tanács vezetőivel. A megyei vezetés minden esetben elvégzi az egyeztetést a tárgyalások előtt. Arra kéri Deák elvtársat, a pártellenőrzés, az információ kérdésével kapcso* latban legyenek kontaktusban a városi tanács vezetésével - ahogy ezt a megyei pártbizottság és a megyei tanács csinálja. A Kinizsi tömbbelső ónitkezéssel kapcsolatban is mindenki azt mondta, hogy nincs probléma, most pedig bizonyos témákat meg kell kérdőjelezni. A megyei pártbizottság, ami rá tartozik információ, azt a jövőben is megadja. A város politikai és tanácsi vezetése sokszor a nagy témákat illetően csak kívülállóként akarja szemlélni az eseményeket. Ez legutóbb a pártbizottsági ülés anyagának a vitája során is megnyilvánult. Arra kéri Deák elvtársat, tegyék helyre ezeket a dolgokat. Mindig az egyetemes megyei érdekek vannak szem előtt tartva; nem kell félteni a megyei vezetőktől a város fejlődését sem, hisz első helyen van kezelve. A végrehajtás oldaléról nincs olyan egység, mint ami meg lett fogalmazva. Ez összefügg a mérce kérdésével is. Nem lehet mércét is ugorni, ugyanakkor egyedi utat is meglépni. Lehet azon vitatkozni, hogy az állami gazdaságok vonatkozásában jók voltak-e a kádercserék. Az öreglaki kivételével jók voltak. Azt nem lehet mondani, hogy a korábbi időszakhoz viszonyitva nincs előrelépés az állami gazdaságokban. Foglalkozni kell a vezetőkkel, nevelni kell őket, azért tartoznak hatáskörbe - politikánk alapelve is ez. Egyes embereknél a saját felelősség alóli kibújás tapasztalható. Nagyon sok vezető akkor nyugodt, ha van kire hivatkoznia. Változtatni kell ezen a helyzeten. Adott esetben ott kell dönteni, ahova az ügy hatáskörileg tartozik. Az utóbbi időben kintről úgy jön befelé, hogy félelem van a káderekben, félelem van a titkár elvtársak között is. Látni kell, hogy egyes vezetők akikkel valami probléma van, haveri kapcsolatra épitve akarják a dolgaikat rendezni; nem akarják tudomásul venni, hogy munkakapcsolatról, elvtársi kapcsolatról lehet csak szó. A minősités is a végzett munka alapján történik. A mérce nem olyan, ami nem teljesíthető. Azonban differenciálásra van szükség ebben a vonatkozásban. Jó a vezetők közötti együttműködés; arra törekednek, hogy egységes állásfoglalások, határozatok szülessenek, ^gyséáes véleménynyilvánítás legyen a testületi üléseken, de meg-tovabb kell fokozni ezt a tendenciát. El kell érni, hogy a határozatok konkrétak, személyre szólóak legyenek. Elismeri azt a hibáját, hogy esetenként túl heves - igyekszik