MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

118. ő. e. 1976. augusztus 4. (52-116. o.) - 1. Az ipari szövetkezetekben folyó személyzeti- és kádermunka, további feladatok a megyei párt-vb 1972. április 19-i határozata alapján. Jelentés: 55-71 - Szóbeli kiegészítés: 72

10 szempontbői vizsgáljuk a szövetkezetek önállóságát, rengeteg a tennivaló. A végrehajtó bizottság azt kéri, hogy a KISZÖV jogosítványa alapján, a sok^nehézség ellenére is szerezzen érvényt ajánlásai végrehajtásának. Ehhez az szükséges, hogy a KISZÖV-ön belül, is egyértelműbb legyen az egy nyelven beszélés. Természetesen élni kell a meggyőzés eszközével is. Ha kéüesek lesznek sokoldalúan, összefüggésében megvilágítani ajánlásaik társadalmi értékét, szükségességét, nyilván lent is jobban elfogadják; azonban ez összefügg a káder- és személyzeti munka további javitásával. Kardinális kérdés az utánpótlás nevelése. A társadalmi ösztöndijasok biztosítására is nagy gondot kell forditani. Ebben a kérdésben a kezdeményezés a szövetségre vár. A politikai és szakmai képzéssel kapcsolatban azt javasoljuk, hogy az összes rendelkezésre álló lehetőséget használják ki. Igaz, hogy minden diplomás részesült politikai képzésben az egyetemen, azonban ezt a jövőben sem tekintjük politikai végzettségnek. Politikai továbbképzésre az ő esetükben is szükség van. A káderfejlesztési tervnek megfelelően bátran javasolják őket esti egyetemre, szakositóra. A jövőben nagyobb gondot kell forditani a tömegpropagandára, a tömegpolitikai oktatásra is. Az egyszerű szövetkezeti dolgozókat is be kell vonni ezekbe az oktatási formákba. Javasoljuk az OKISZ-nak, vegye fontolóra a képesitési előirás szabályozását, mert ennek a hiánya nagymértékben megnehezíti a vezetők utánpótlását is. Az uj vezetők beállításánál következetesnek kell lenni, a kiöregedésre várni nem lehet. Személyenként kell megvizsgálni, hogy ki alkalmas a vezetésre és ki nem. Ne sújtsuk azokat a jóképességü embereket, akik a szerzett tapasztalatok alapján idősebb koruk ellenére is alkalmasak a vezetésre, de azokkal szemben, akik nem képesek tovább vezetni, nem hajlandók a továbbképzést vállalni, nem lehetünk humánusak. Ha megfelelő emberek kerülnek a vezető helyekre, a vezetői^munkakörnek is nagyobb lesz az ázsiója, és az ilyen vezetők jobban tudnak agitálni is annak érdekében, hogy a dolgozók tanuljanak. Javaslom, a végrehajtó bizottság ne hozzon uj határozatot, mert az 1972-es határozat ma is helytálló. Az uj javaslat csak abban tér el a korábbitól, hogy 400 fő helyett 200 főnél több dolgozó esetében is javasolja függetlenített személyzeti előadó beállitását. Ez külön határozat nélkül is megvalósítható. A végrehajtó bizottság hivja fel a KISZÖV figyelmét a vitában felmerült gondok, problémák megoldására - hozzátéve, hogy nagyobb segítségadásra van szükség mind a pártszervezetek, mind az állami szervek részéről is a határozat maradéktalan megvalósításához; de hangsúlyozzuk, hogy ebben a folyamatban meghatározó szerepe a KlSZÖV-nek van.