MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

117. ő. e. 1976. június 23. (166-211. o.) - 2. Az 1976. évi munkaerő-gazdálkodás javítását szolgáló egyes intézkedések végrehajtása. Szóbeli tájékoztató: 192-198

b./ A helyzet felismerése arra késztette a vállalatokát,hogy a belső tartalékok feltárásával igyekezzenek hozzájárulni munkaerő gondjaik enyhítéséhez. Ezért a politikai szervek felhíváséra, a felügyeleti szervek intézkedéseinek hatáséra " INTÉZKEDÉSI TERVEKET" készítettek és megkezdték ózok végrehajtását. A vállalati intézkedési tervek főbb jellemzői, hogy nom mindenütt terveztek átfogó intézkedéseket, a munkaerővel való gazdálkodás egy-egy része területére, vagy egy területcsoportjára terjedtek ki intézkedéseik. Ilyenekt a belső átcsoportosítás; munkaerő felvétel, munkanormák felülvizsgálata és karbantartása, bérezési rendszer továbbfejlesztése, anyagellátás, anyagmozgatás, munkaszervezési és gépesítési feladatok. Az intézkedési tervükben kevésbé foglalkoztak az egésznapos távollét-, a törtnapi mulasztás-, a túlórázás és túlóráztatás kérdésével. Horn találkozott a vizsgálat egy-két szükebbkörü kezdeményezésétől eltekintve, a részleges, vagy teljeskörü munkanap fényképezés által feltárható veszteségidők-, a másodállások és mellékfoglalkozások csökkentésével. Elvétve találkozott a vizsgálat ezen intézkedési tervekben a teljesítménybérben foglalkoztatottak arányának növelésével. A munkaerő felhasználási intézkedések végrehajtásának tapasz••/Az 1976. I.negyedévi adatok szerint a vizsgált vállalatok közül 6 vállalatnál csökkent. 3 vállalatnál kisebb mértékben emelkedett az állományi létszám. Az ipari szövetkezeteknél 4 %t csökkenést állapítottunk meg, a múlt évi létszámcsökkenés folyamata itt tovább tart. Okát a nem kielégítő bérezésben, a rosszabb munkakörülményekbon, a szociális ellátottság alacsonyabb színvonalában látjuk. Az ipari szövetkezeteknél a ledolgozható munkanapok száma a tervezett alatt maradt, a nem kielégítő szakmunkás ellátottság, a munkaszervezési és anyagellátási hiányosságok miatt. Az állami vállalatok sem tudták egyes szakmákban a tervezett létszámot biztosítani, de a tervezett ledolgozható napok számát többségük termelési feladatok teljesítése érdekében többlet túlóráztatással teljesítette. ./.