MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

119. ő. e. 1976. szeptember 29. (2-78. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka a tanácsoknál és a tanácsi irányítású vállalatoknál, intézményeknél. Jelentés: 5-17

- 8 A vezetői utánpótlás túlnyomórészt belső előléptetéssel történtik. Jelentős számban kerültek vezető beosztásba fiatalok, nők, A női vezetők számarányában helyzetünk /ll,2 $/ rosszabb az országos /15,8 $/ átlagnál. Tervszerűen valósul meg a párt és tanácsi apparátusokban dolgozók cseréje, előléptetése. Szükség van azonban más forrásokra is. Tapasztalataink szerint a kivüiről bekerültek jól beilleszkednek szervezetünkbe és frissitőleg hatnak környezetükre. A káderutánpótlási és képzési terveink nem eléggé megalapozottak. Az esetek kb. egyharmadában a pótlásra tervezett személyekkel nem számolhatunk, mert a beállitáskor másokat hoznak javaslatba. A tervezett személyekkel menetközben nem foglalkoznak elég körültekintően és behatóan. A káderek beállitásánál a demokratikus elemek erősitésére törekedtünk /széles körű információ, nyilvánosság stb/. Egy időben azonban több személyre kevés esetben teszünk javaslatot. Az igazgatási, művelődésügyi és egészségügyi ágazatokban 51 ösztöndíjasunk van. Ezek k3 %-a /22 fő/ fizikai dolgozók gyermeke. Az ösztöndijkereteinket felhasználjuk, ez a forrás azonban a hiányok pótlására elégtelen. Sajnos ösztöndíjasaink 15 %-a menet közben ösztöndijszerződését felbontja és más területen helyezkedik el. A tanácsi vállalatok Önállóan kötnek szerződést, mindössze 18 ösztöndíjasuk van. Az egyetemekkel, főiskolákkal való kapcsolataink elősegítették a szakember utánpótlást. Kapcsolataink hatékonysága azonban az utóbbi egy-két évben csökkent, rendszertelenebbé vált. Ezen változtatni akarunk.