MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

119. ő. e. 1976. szeptember 29. (2-78. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka a tanácsoknál és a tanácsi irányítású vállalatoknál, intézményeknél. Jelentés: 5-17

A káder- és személyzeti munka a tanácsoknál és a tanácsi irányitású vállalatoknál, intézményeknél A tanácsoknál és a felügyeletük alatt álló vállalatoknál, intézményeknél folytatott káder— ós személyzeti munka alapját központi, megyei párt és állami határozatok képezik. Ezek végrehajtása érdekében - a Központi Bizottság 1973. november 28-i határozata óta - a megyei tanács végrehajtó bizottsága három esetben foglalkozott e feladatokkal és megfelelő határozatokat hozott. Ez a jelentés az 1973. óta eltelt időszakot öleli fel. Az V. ötéves terv időszakában a tanácsoknak növekszik a felelőssége a gazdasági tervező és szervező munkában, a lakosság ellátásának megszervezésében és a szociális^, kulturális igényeik kielégítésében. Munkánkban a törvényességet következetesebben kell érvényesítenünk, gyorsítanunk ós egyszerűsítenünk kell az ügyintézést. Az egész közszolgálati munka kulturáltságát növelnünk kell, f Az elmúlt években a népgazdaság minden területén jelentős hatásköri decentralizáció következett be ós ez a személyzeti hatáskörökre is kiterjedt, A tanácsok - köztük a községi, nagyközségi tanácsok - hatáskörébe került a helyi vállalati, intézményi vezetők kinevezése, minősitése, a munkáltatói jogok gyakorlása. A decentralizáció előnyös volt a vállalatok ós intézmények vezetőinek fejlődésére, néhány helyen azonban szubjektivizmussal, összefonódással és más kedvezőtlen jelenségekkel járt. Mindezek indokolták a centrális elemek erősitését a testületek és az ix*ányitó szakigazgatási szervek részéről. Ez a rendszeresebb és hatékonyabb ellenőrzésben, a vezetők javuló káder- és személyzeti munkájában, az egyszemélyi felelősségük nagyobb mértékű érvényesítésében jut kifejezésre.