MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1975

113. ő. e. 1975. október 31. (77-110. o.) - 1. A munkaügyi viták intézésének törvényessége a megyében. Jelentés: 79-91

A megye 364 ezer lakosából 172 ezer fő folytat aktív kereső tevékenységet. Ebből a munkaviszonyban állók száma mintegy loo ezer főt tesz ki. Figyelembevéve a mezőgazdasági ágazat fejlődési tendenciáját, a munkaviszonyban állók számának további növekedésére számithatunk. Jelentős politikai kérdés ezért a lakosság túlnyomó többségét kitevő, keresőfoglalkozást folytató dolgozók munkaügyi helyzetének a megtárgyalása. I. Munkaviszony létesítése a jogszabályok által elismert módon történik. Csupán szórványosan fordul elő, hogy a munkaszerződést megelőző tárgyalások során tett Ígéreteket vagy azok egy részét a vállalatok nem realizálják, s igy becsapottnak, félrevezetettnek érzi magát a munkavállaló. Jelentősebb, vagy szervezett munkaerőcsábitással az utóbbi esztendőkben nem találkoztunk. A munkaviszony megszüntetése a munkaadók részéről ritkán fordul elő, s elsősorban azért szüntetik azt meg, mert a dolgozó az öregségi nyugdíjra jogosultságát megszerezte. Ennek tulajdonitható, hogy a dolgozók felmondással kapcsolatban alig kezdeményeztek munkaügyi vitát. A vállalati felmondások esetén a kötelező írásbeliséget, a felmondási időre és munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó szabályokat a munkáltatók csaknem minden esetben betartják. A felmondási tilalomra éa korlátozásokra vonatkozó szabályok megfelelően érvényesülnek. A dolgozók részéről történő munkaviszony megszüntetések aránya igen magas, s sok vállalatnál eléri, vagy meghaladja az összlétszám 17-13 %-át. /Példatár 1. pontja/ A munkaszerződés módosítása során a vállalati vezetők gyakran nem szerzik be a dolgozók egyetértő nyilatkozatát, mellőzik az írásbeliséget, nem közlik a dolgozó uj munkakörét, munkahelyét, személyi alapbéiét és az áthelyezés időpontját. /Példatár 2-3. pontja/ A vállalatok fegyelmi helyzete a fegyelmi eljárások száma alapján viszonylag kedvezőnek ítélhető, évenként a dolgozók 2-3 %-a ellen indul fegyelmi eljárás. Néhány vállalatnál azonban ez az arány egyes időszakokban lényegesen magasabb. A leggyakoribb munkafegyelem sértések a munkaidő alatti italozásokból vagy ebből eredő igazolatlan mulasztásokból, kisebb lopásokból tevődnek ki. Bűncselekményt is megvalósító fegyelmi vétségek viszonylag ritkán fordulnak elő.