MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1975
113. ő. e. 1975. október 15. (2-72. o.) - 1. A termelőszövetkezeti mozgalom időszerű kérdései a megyei párt-vb 1975. április 16-i intézkedési terve alapján. Jelentés: 5-17
'ÍV " c •«fV 6 részvétel között. Tartalmilag és formailag is^gondot okoz a közös gazdaság életében aktivan nem tevékenykedő nyugdijasok, járadékosok döntési jogának jelenlegi helyzete. Az alkalmazottak, akik a közös munkából számarányuknál nagyobb mértékben veszik ki a részüket, fejlesztési kérdésekben döntési joggal nem rendelkeznek. Ennek az ellentmondásnak feloldása még további feladat. Valószinü, segitik a probléma megoldását a közeljövőben az alkalmazottakból létrehozandó szakszervezeti szervezetek, ha azok megfelelő képviseleti jogot is kapnak. A megoldás másik útja feltétlenül az alkalmazottak tagokká történő átszervezése kell hogy legyen. Ismereteink szerint a megváltozó szabályozók erre ösztönzőleg fognak hatni. A munka- és életkörülmények javitása érdekében a tsz-ek nagy része határozott intézkedéseket tett /üzemi étkezdék kialakitása, szociális helyiségek létrehozása stb./. Annak érdekében, hogy a fiatalság kötődése a tsz-ekhez növekedjék, e téren még fokozottabb tevékenységre lesz szükség. Az egyre növekvő létszámú nyugdijasok megélhetési lehetősége biztositott. Szükséges viszont a közös munkában már időszakosan oem bevonható termelőszövetkezeti tagok foglalkoztatásának megoldása a háztáji fejlesztése utján. A szövetkezetek területi koncentrációja, a termelési rendszerek terjedése, a növekvő igények szükségessé és lehetségessé is tették, hogy emelkedjen a tsz. vezetés szinvonala, javuljon a vezetés szervezete. A tett erőfeszitések eredményeként nőtt a szakemberek létszáma, ezek többsége a fiatalabb generációból került ki. Jelenleg a termelőszövetkezetek szakmai vezetésében 745 felsőfokú és mintegy 1200 középfokú végzettségű szakember dolgozik. Egy termelőszövetkezetre átlagosan 9 felsőfokú, 14 középfokú végzettségű szakember jut. Viszonylag kedvező a tsz-ben dolgozó fiatalok iskolai végzettségének alakulása. A 30 éven aluliaknak 7,9 %-a nem rendelkezik az altalános iskola 8 osztályával, a megyei 15 %-os átlaggal szemben. A szakemberek és szakmunkások számának nagymértékű gyarapodása szükségessé tette - és ezt már a termelőszövetkezetekben felismerték -, hogy a káder- és személyzeti munka szinvonala tartalmában és formájában egyaránt javuljon. A tehetséges fiatalokkal mint kádertartalékokkal számolnak és az esetek döntő többségében az előrehaladásuk lehetősége is megvan. A szövetkezetekben dolgozó közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok aránya lényegesen meghaladja a 30 év feletti hasonló végzettségűek számarányát és magasabb a korosztály összes részesedési arányánál is. Ma a munkahelyi vezetők 16,9, a középvezetők 64,8, a felsőszintű vezetők 11,1 %-a a 30 év alatti. E veze\
