MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974
103. ő. e. 1974. május 15. (2-70. o.) - 3. Az üzemi demokrácia érvényesülésének Somogy megyei tapasztalatai, fejlesztésének feladatai. Jelentés: 45-66
biztositott. A kedvező feltételek kialakulását segitette elő a politikai nevelő munka. A párt- és tömegszervezeti oktatás, valamint a vezetők továbbképzése. A felmérés tapasztalatai szerint az általános feltételek hatékonyságát a megye múltjában gazdasági és társadalmi fejlődésében gyökerező adottságok azonban jelentősen csökkentik. Ez tapasztalható az üzemi demokrácia gyakorlásának igényénél is. Összességében a dolgozók tudati színvonala növekedett. A megkérdezett dolgozók többsége igényli a demokratikus jogok gyakorlását. Az igény, valamint a jogok és lehetőségek ismerete azonban területenként elég differenciált. A rövid múlttal rendelkező üzemekben - amelyek a megyében többségében vannak - a demokratikus jogok gyakorlásának igénye kisebb. A mezőgazdaságból az iparba került munkások figyelmét, energiáját az uj környezetbe való beilleszkedés kötötte le. Többségük igényét - gyakran bér- és munkakörülményektől függetlenül - a puszta munkába állás lehetősége is kielégítette. A munkássá válás első szakaszában nem tartják elsőrendű szempontnak a demokratikus jogok gyakorlását. A megyében magas a segéd- és betanitott, valamint a bejáró munkasok száma. Az előbbiek képzettségi szinvonala mind az általános műveltség, mind pedig a szakmai és politikai képzettség vonatkozásában nem kielégitő. A bejáró munkások kötődése az üzemhez kisebb, mivel többségüknek a háztáji gazdaság egzisztenciális, anyagi biztonságot jelent. Stabil törzsgárdával, munkás hagyományokkal rendelkező üzemekben /pl. Cukorgyár, Textilmüvek stb./ ugyanakkor élénk érdeklődés tapasztalható a munkások és alkalmazottak részéről a kollektiva, valamint a vállalat, a munkahely gondjai, problémái, feladatai iránt. A megkérdezett munkásokat elsősorban az őket legközvetlenebbül érintő kérdések - igy a bér- és jövedelempolitika, sport, szociális és kulturális alapok felhasználása stb. - foglalkoztatják. Ezt követik a munkahelyi környezettel és körülményekkel a közvetlen munkahelyi üzem- és munkaszervezéssel, a vállalati belső mechanizmussal, ezen belül az érdekeltségi rendszerrel kapcsolatos kérdések. Viszonylag alacsony a vállalati perspektiva, annak kialakítása iránt érdeklődő munkások aránya. A felvilágosító, tudati tevékenység feladataira utal az az üzemi demokráciával kapcsolatos néhány alapvető ismerethiány és téves nézet, amely a dolgozók, illetve vezetők egy részénél tapasztalható. Ezek:
