MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

102. ő. e. 1974. május 2. (160-216. o.) - 3. Különfélék: - a.) Határozat-tervezet az üzemi pártbizottságok munkájának tapasztalatairól a IV. ötéves terv gazdaságpolitikai célkitűzéseinek megvalósításában. Határozat-tervezet: 192-199

m 3 hosszabb távra szóló szociálpolitikai terv kidolgozására van szükség. Az üzemi pártszervek ösztönözzék e tervek elkészitesét és segitsék elő végrehajtását. 5./ Az országos szakmai bértáblázat irányelvei alkalmazására minden gazdálkodó egységnek - a kollektív szerződéssel összhangban lévő - távlati ós éves béres jövedelempolitikai tervet kell készítenie. A bértáblázat bevezetése az üzemi pártszervektől nagy politikai következetességet igényei a reális, az irányelveknek és a helyi sajátosságoknak megfelelő kereseti arányok javitása terén. B./ Segitsék feltárni és kiküszöbölni a IV. Ötéves terv maradéktalan megvalósítását gátló tényezőket. Legyenek aktivabbak, kezdeményezőbbek a helyi problémák ós feladatok megoldásában, a fejlődést különösen elősegitő párt- és állami határozatok végrehajtásának gyorsításában. 1./ Kisérjék figyelemmel a fejlesztéseket. Akadályozzák meg a pénzügyi lehetőségeket meghaladó, nem kellően elokészitett vállalati /üzemi/ beruházások megkezdését. 2./ Az üzem- és munkaszervezés színvonalának javitása érdekében az általános feladatmeghatározások helyett a gazdasági vezetőktől konkrét felméréseket, intézkedéseket, a már kidolgozott szervezési elképzelések mielőbbi bevezetését kérjék számon. Várják el tőlük, hogy többet és konkrétan foglalkozzanak a közvetlen munkahelyi szervezéssel is. Támogassák a dolgozók észszerű javaslatainak felkarolását és az ezt elősegitő belyi /vállalati, üzemi/ ösztönzési formák kialakítását. 3«/ A gazdaságtalan termeles csökkentéséhez, a gazdaságos termékszerkezet kialakításához elsősorban a munka jelentőségének es szükségességének megérttetésével, a javaslatok, intézkedési tervek kidolgozásának és megvalósításának segítésével, a programok végrehajtásának ellenőrzésével járuljanak hozzá. 4./ Legyenek következetesebbek a káderpolitikai követelmények érvényesítésében. Rendszeresen értékeljék a gazdasági vezetők emberi, vezetési tulajdonságait. Kiemelten foglalkozzanak /és ezt a gazdasági vezetőktől is követeljék meg/ a káderutánpótlás, a kádernevelés, a