MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228 - Feladatterv-tervezet: 229-247

3. Feladatok a káderutánpótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tételére A kádermunka fejlesztésében az egyik legfontosabb feladat minden területen és minden szinten a káderutánpótlás tervszerűbbé, szervezettebbé tétele- A vezetők munkája megítélésének egyik legfontosabb kritériuma az legyen: hogyan fejlődnek mellettük a káderek, mennyire biztosított az utánpótlás. Mai viszonyaink között - a Központi Bizottság határozatának megfelelően - a káderutánpótlás egyik legfontosabb forrásának az egyetemet és főiskolát , i| végzet};, a rendszerünk által nevelt szakembereket kell tekintenünk. Bár arra nincs társadalmi igény és szükség sem, hogy a termelésből tömegesen kerüljenek vezető beosztásba munkások és parasztok, az azonban minden szempontból indokolt, hogy az utánpótlásnál tudatosabban vegyük számba a tehetséges, kipróbált, a tarsrdalmi és közéleti tevékenységben aktiv fizikai munkásokat. Tudatosabban, tervszerűbben kell vezető posztokra állítani nőket. Ajánlásoknál, kinevezéseknél - azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni a női kádereket. A társadalmi érdek és a vezetés folyamatosságának biztosítása egyaránt azt kívánja, hogy nagyobb gonddal és felelősséggel neveljük a fiatal szakembereket, s minden formalizmustól mentesen, bátrabban állitsuk őket különböző vezető posztokra, a legtehetségesebbeket az első szárnu vezetők utánpótlásánál is jobban vegyük számba. Kiemelten kell foglalkozni a KISZ megyei és járási szerveinél, a szakszervezetek megyei szerveinél, a községi tanácsvezetők, továbbá a termelőszövetkezeti, ktsz-, AFÉSZ-elnökök, iskola igazgatók utánpótlásával, fejlődő-ipari és mezőgazdasági üzemeink - főleg a tanácsi vállalást. szakemberellátásával, különösen a kedvezőtlen adottsága termelőszövetkezetekben.