MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

- 2 0 járási, vároei pártszerveknek nincs kellő áttekintésük, A párt-, állami és gazdasági szervek káder- és személyzeti munkájára az elmúlt években kedvezően hatott a káderhatáskörök kialakítása, pontosabbá tétele. A döntési jogkörrel felruházott pártszervek káderhatásköri listáinak, illetve a véleményezési joggal rendelkező csucsvezetőségek és alapszervezeti vezetőségek "funkciójegyzekéinek" elkészitése, illetve módosítása - a decentralizálás jegyében - általában annak az elvnek a betartásával történt, hogy minden vezető sorsáról ott döntsenek, ahol munkáját, magatartását legjobban ismerik és értékelni tudják. A hatalmi szempontból legfontosabb vezetői posztok a pártszervezetek hatáskörébe tartoznak, és a hatásköri jogok gyakorlásában jelentős a fejlődés. Még mindig sok azonban a párthatáskörbe vont funciók száma. Indokolt a hatásköri listák és funkciójegyzékek újbóli felülvizsgálata, pontosítása, és ha szükséges módosítása. A hatásköri jogok gyakorlásával kapcsolatban a legtöbb probléma a községi, üzemi pártszervek és alapszervezetek vezetőségeinek munkájában tapasztalható. Több-helyen nem értik kellően a kéderhatásköri döntési és véleményezési jogkör közötti különbséget. Kern egy esetben az is előfordul, hogy a titkár kisajátitja a teiítület jogát, személyesen állást foglal és az esetek egy részében csak utólag kéri a testület állásfoglalását, de olyan is előfordul, hogy az is elmarad. Egyes állami, gazdasági vezetők - de esetenként még a pártszervek is kész tények elé állítják a pártszervezetet, döntéseiket csak utólag közli, vagy elfelejti közölni a pártszervezettel. Nemegyszer szűk határidőt szabnak, s a pártszervezet képtelen élni véleményezési jogával.