MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1973

98. ő. e. 1973. szeptember 5. (2-63. o.) - 1. A X. pártkongresszus és a megyei pártértekezlet határozatai végrehajtásának helyzete a központi bizottság 1972. novemberi állásfoglalása alapján. Jelentés: 4-36

5 összehangolni. Gyakran hiányzik a kezdeményedén, a szervezői, a kockázatvállalási készség és a döntési bátorság. Néhány területen a párt- és a tanácsi vezetés sem elég aktiv és kezdeményező. Már pedig a kezdeményezés, az uj utak ós célravezető módszerek kutatása, a feszültségek feloldására irányuló fáradhatatlanság, elmélyülés és következetesség a vezetői munka egyik alapkövetelménye. A vezetési szinvonal javitása érdekében helyes munkamegosztást kell alkalmazni a megyei pártbizottság és a tanács, valamint a területi pártbizottságok és a helyi tanácsok között. A megyei szervek és vezetők a feladatok és a felelősség átvállalása helyett az eddiginél sokkal jobban lássák el irányitó, koordináló tevékenységüket. Személyi kérdésekben ahol - az ösztönzés és a türelmi idő után sem tapasztalható javulás - ott káderintézkedéseket kell tenni. Az eddiginél nagyobb figyelmet kell forditani az utánpótlás nevelésére, mert csak a káderek tervszerűbb, tudatosabb cseréjével, frissítésével biztosithatjuk a vezetés állandóságát és folyamatosságát, a zökkenőmentes korosztályváltást. Pontos politikai követelmény, hogy a fokozatosság elvének betartásával előléptessék a vezetésre érett fizikai munkásokat és munkásnőket. A nagyobb üzemekben már gondoskodnak erről. Jó példát mutat erre az Elektroncsőgyár, a Húskombinát, a Pamutfonó, a Kőolajvezeték Vállalat. Az Elektroncsőgyárban 16 fiatal felsőfokú, 92 pedig középfokú képzésben vesz részt. A Kőolajvezeték Vállalatnak 12 ösztöndíjasa van. A vállalatok többségére azonban még nem jellemző az előrelátás. A vezető beosztásúak, igazgatók és helyettesek kétharmada 45-60 év közötti. Nagy tapasztalattal rendelkeznek, de hiányoznak mellőlük a fiatalok. Nagyobb figyelemmel kell kisérni a termelőmunkában és a közéleti tevékenységben kitűnt fizikai dolgozók tevékenységét. Lehetővé kell tenni, hogy különböző megbízatások teljesítésével, továbbtanulással bizonyitani tudják képességüket és vezetői rátermettségüket. Az üzemek vezetői biztositsák, hogy a legtehetségesebb munkásfiatalok a lehetőséget kihasználva, előkészités után érettségi nélkül is főiskolai képesitést szerezzenek. 1970. és 1972. között a VBKM-ben 17, a Pamutfonónál 19, a Kefeüzemben 4, a Balatonbogiári ÁG-nál 5 fizikai munkás került műszaki, illetve adminisztratív beosztásba. A mezőgazdasági üzemekben azonban alig találni példát erre.