MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971

81. ő. e. 1971. január 27. (47-73. o.) - 2. A készülő kollektív szerződések politikai tapasztalatai. Szóbeli tájékoztató: 66-71

9 Felhívtuk a figyelmet arra, hogy a most folyó választások különböző fórumain elhangzott javaslatokat, bírálatokat különös gonddal figyeljék szakszervezeti szerveink. Ezek közül azokat, amelyek a kollektív szerződés szabályozási körébe tartoznak, külön értékeljék és a szerződés-tervezet elkészítésekor vegyék figyelembe. Felhívtuk a figyelmet arra, hogy az igazgató kollektív szerződésről szóló beszámolóját előzetesen a vállalat szakszervezeti szervének meg kell tárgyalni és megfelelő határozatot kell hozni, A beszámolót, valamint a szakszervezet határozatát minden dolgozóhoz a megvitatás előtt legalább 8 nappal el kell juttatni**! A vállalat feladata gondoskodni arról, hogy olyan részletes jegyzőkönyv készüljön, amely érthetően és világosan feltünteti az elhangzott észrevételeket, javaslatokat. Ha a felvetett javaslatok, észrevételek elfogadhatók, ugy azokat az uj kollektív szerződés kidolgozása során figyelembe kell venni. Amennyiben nem fogadhatók el, a választ olyan részletesen kell megindokolni, hogy a dolgozók előtt világosak legyenek az el nem fogadás indokai. Hangsúlyoztuk, hogy a vállalat vezető szerveinek meg kell vizsgálniuk a lényeges dolgozói igényeket. Ezeknél különösen figyelmet kell fordítani a nőket és fiatalokat érintő kérdésekre.^ Az e témakörbe tartozó elképzelések összegezése a szakszervezeti szervek feladata. Ezért került sor múlt év decemberében az SZMT NŐbizottsága által kidolgozott ajánlások közzétételére. Ezzel azt kívántuk elérni, hogy az új kollektív szerződések elkészítésekor fokozott figyelmet fordítsanak a nők nagyobb anyagi, erkölcsi megbecsülésére, munkakörülményeik javítására. Konkrét javaslatokat tettünk, hogy a megkötendő kollektív szerződések egyes fejezetében milyen szabályozásokat tartanánk szükségesnek a nők helyzetének javítása érdekében. Ez év februárjában és márciusában a vállalati szakszervezeti szervek nőfelelőseí és ifjúsági felelősei részére előadásokkal és helyszíni látogatásokkal nyújtunk konkrét segítséget. Szükségesnek tartjuk, hogy a vállalat igazgatója és SZB titkára megállapodjon a kollektív szerződést előkészítő és kidolgozási munkájának pontos ütemtervében, az egyes fontosabb munkaszakaszok befejezési határidejében és ennek betartását rendszeresen ellenőrizzék.** A kollektív szerződés előkészítésének, kidolgozásának, megvitatásának munkafázis ütemezését a vállalat gazdasági vezetése és szakszervezeti bizottsága a felettes szervének 1971. január 31-ig köteles megküldeni.' A kollektív szerződés tervezetének kidolgozására a vállalatoknál munkabizottságok alakultak. Ebbe bevonták az egyes kérdésekben nagyobb tapasztalatokkal rendelkező vállalati szakembereket, a szakszervezeti és egyéb tömegszervezeti - így pl«*

; a KISZ, a nő bizottság vagy nőfelelős - tisztségviselőket is. A Szakszervezetek Megyei Tanácsa, valamint a szakmai megyebizottságok az előbb emiitett útmutatások, irányelvek kiadásán túlmenően a vállalatoknál folyó előkészítő, érdemi munkát folyamatosan ellenőrzik. A helyszínen megfelelő elvi és gyakorlati segítséget nyújtanak a vállalati szakszervezeti szerveknek. Vállalataink nagy többségénél még nern kezdődött meg a kollektív szerződést előkészítő érdemi munka.