MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971

81. ő. e. 1971. január 27. (47-73. o.) - 2. A készülő kollektív szerződések politikai tapasztalatai. Szóbeli tájékoztató: 66-71

67- **/ A. vállalatok többsége jól hajtotta végre a kollektív szerződések módosítását. Megyénkben az alábbiakban foglalhatók össze azok a főbb törekvések, tapasztalatok, amelyek az elmúlt évben a kollektív szerződések módosításánál, végrehajtásánál érvényesültek: Az év végi részesedés felosztása szinte mindenütt bérarányosán és a szolgálati idő figyelembevételével történt. A törzsgárda anyagi megbecsülésére jelentősebb pénzösszegeket fordítottak, mint a korábbi években, így például a Somogy megyei Víz- és Csatornamüvek Vállalat, a Somogy megyei Finommechanikai Vállalat, a Patyolat Vállalat stb. az év végi részesedés felosztásánál differenciáltan juttatták érvényre a törzsgárda tagjainak megbecsülését. Külön ki kell emelni a Húskombinát Vállalatot, ahol a részesedési alap terhére 500-1000 és 1500 forintot biztosítanak a vállalatnál 5-10-15 éve dolgozók részére. A törzsgárda szabályzatban biztosított egyszeri juttatáson felül az év végi részesedésnél is differenciálnak és a munkaviszonyban töltött időn belül külön kiemelik és jobban dotálják a vállalatnál eltöltött időt^ Tapasztalatunk szerint az elmúlt évben szélesebb körben érvényesítették az év végi nyereségrészesedés kifizethetőségének megszorító korlátozását. Megítélésünk szerint többek között ez is az egészségtelen munkaerővándorlás csökkenésének irányába hatott. így például mind több vállalat rögzítette a kollektív szerződésben, hogy azon dolgozók részére, akik a kifizetés időpontjában nincsenek a vállalatnál, munkaviszonyban, év végi nyereségrészesedés nem adható. A korábbi évek átlagos 1,5 - 2,0 százalékos bérfejlesztése helyett a vállalatok többsége az elmúlt évben 3-4 százalékos bérfejlesztést tervezett, amelyet a kollektív szerződésekben rögzítettek. A korábbi évekhez képest nagyobb figyelmet fordítanak a dolgozók szociális, kulturális körülményeinek javítására, így például növekedtek a vállalati lakásépítések anyagi eszközei, ennek ellenére taggyűléseken kifogásolják, hogy kevés ez az összeg - különösen a gyáregységeknél. Több társadalmi tanulmányi ösztöndijat alapítottak, a szociális kulturális, sportcélok támogatása növekedett. A VBKM és a Húskombináton kívül a Balatoni Vízmüvek, a Patyolat Vállalat jelentősebb anyagi eszközöket fordít a dolgozók lakásépítésének segítésére, A kollektív szerződések módosításával további, eddig pontatlan megfogalmazások kerültek pontosításra. így például a MEDOSZ-hoz tartozó állami gazdaságok kollektív szerződéseiben a túlmunka szabályozását már helyesen rögzítették. A módosításokkal tovább javultak a kollektív szerződések és mindinkább megfelelnek a törvényességi követelményeknek, A kollektív szerződések végrehajtása során tapasztalt főbb hibák

B f ogyatéko s gájgok Több vállalatnál túllépték a kollektív szerződésekben rögzített túlóra kereteket. Ezek a szerződésben rögzítettek hitelét rontották és egyes dolgozói csoportokat hátrányosan érintett.