MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971
85. ő. e. 1971. szeptember 22. (108-165. o.) - 3. A X. pártkongresszus óta hatályba lépett, a munkaerő-gazdálkodásra vonatkozó adminisztratív és közgazdasági szabályozók hatása. Jelentés: 144-156
Hí - 4 Az állami épitőiparban a munkások állományában a munka erővándorlás szakképzettség szerinti megoszlását vizsgálva az áliapitható meg, hogy bár a vándorlás döntő többsége /a cserélődések 65 %-a/ az elmúlt évben is a segédmunkásokból adódott, a szakmunkások vándorlásának aránya növekvő tendenciát mutat: az összes cserélődésekből a szakmunkások részaránya 1968-ban 27,- 1969-ben 30,- 1970-ben pedig 31 %-ot tett ki. III. A X. kongresszus óta bevez ejett uj_ szabályozók hatá sa. Az MSZMP, megyei pár térte kezlete az elmúlt évben feltárta azokat a feszültségeket, amelyeket részben az egyes közgazdasági szabályzók, részben pe'dig azok a szubjektív okok idézték elő, amelyek megszüntetéséért következetesen kell harcolni. • Pártunk X. Kongresszusán a Központi Bizottság beszámolója kiemelten foglalkozott a munkaerőgazdálkodással. A Központi Bizottság megállapítása szarint népgazdasági terveink megvalósításának egyik alapvető feltétele a jó munkaerőgazdálkoóiás, ezért: - a központi tervező szerveknek a munkaerő mozgást befolyásolniuk kell, támogatni azt ami közgazdaságilag indokolt, intézkedésekkel kell megakadályozni a nem kivánatos spontán folyamatokat, - megfelelő érdekvédelmet, anyagi erkölcsi megbecsülést kell biztosítani a vállalatok értékes dolgozóinak, az üzemi törzsgárda tagjainak, - ügyelni kell arra, hogy az egyik vállalattól kilépő dolgozó a másik vállalatnál magasabb bért ne kapjon, mint az azonos munkakörben foglalkoztatott régi dolgozó, - a törvényes rendelkezéseket megszegő munkaerő csábitókat felelősségre kell vonni, - javitani kell a munkafegyelmet, a vállalat vezetőknek, magasabb szinvonalon kell megszervezni a munkát és biztosítani a technikai és technológiai fegyelmet. Várható, hogy a módositott szabályozók a vállalatokát fokozottabban teszi érdekeltté az élőmunka hatékony felhasználásában, a tervszerűbb és a racionálisabb munkaerőpazdálkodásban. Ezt különösen az 1 főre jutó oár-:-nyereségmutató és az ehhez kapcsolódó bérbefizetési kötelezettségek alkalmazása segíti elő. Az uj bérszabályozási módszer közvetve elő fogja segiteni a vállalaton belüli mechanizmus ösztönző rendszerének tovább fejlődését, a személyi jövedelmek differenciálását, az anyagi ösztönzés magasabb szinvonalra emelését. A munkaerő-gazdálkodás javitását célzó közgazdasági szabályozók mellett a fluktuáció egészséges mértékre való csökkentése érdekében, a munkakönyv másodlatok kiadása megdrágult, nem kapnak lakbérhozzájárulást azok, akik jogellenesen szüntetik meg munkaviszonyukat. Az 1970. július 1-én életbelépett közvetítési utasítás is a fluktuáció csökkentését van hivatva szolgálni.
