MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970

79. ő. e. 1970. október 7. (45-73. o.) - 3. A káderpolitikai munka végrehajtásának tapasztalatai a politikai bizottság 1967. május 9-i határozata alapján. Jelentés: 63-69

megtorlásával. Egyes pártszerveink sajnos nem lépnek fel kellő eréllyel az ilyen jelenségek ellen. Egyértelműen rögzithető, hogy a Politikai Bizottsági határozat feldolgozása, a kormányhatározat és miniszteri utasítások megjelenése utáni időszakban jelentős fejlődés, történt a káderanyagok rendezése ás a minősítések terén, A minősítések elkészítésének rendszeresságét, igényesságét, kritikus, előremutató voltát különösen a pártapparátusban, az állami szerveknél lehet emliteni. A munkát tovább keli javitani, főleg a gazdasági és társadalmi szerveknél szükséges a gyorsabb előrelépés. A kádernevelés egyik legfontosabb összetevője a kor követelményének megfelelő politikai, szakmai, vezetési ismeretek megszervezése, annak állandó fejlesztése, illetve az ismeretek összhangjának biztositasa. A Politikai Bizottsági határozat megjelenése után a párt, állami, gazdasági, társadalmi szervek kidolgozták a hosszabb távra szóló oktatási és beiskolázási terveket, melyek általában helyesen határozzak meg a politikai és szakmai képzés összhangját. Egészséges törekvés tapasztalható a tervek realizálására, amelyeket a partszervek és alapszervezetek is segitenek. Az elmúlt években végzett tervszerűbb munka, a marxizmusleninizmus mélyebb megismerésének igénye, s az azt biztositó oktatási formák iránti érdeklődés csökkentette a szakmai és politikai képzés közötti ellentmondást. Hozzájárult ehhez a Központi Bizottság és a megyei pártbizottság által szervezett különböző jellegű és cálu tanfolyamok. A határozat végrehajtásának pozitiv tapasztalatai mellett komoly fogyatékosságok is vannak. Továbbra is gond a vezetők egy része politikai képzettságének alacsony szintje, képzésük elmaradása főleg az állami, gazdasági-területeken; egyes üzemek és termelőszövetkezetek a szakemberképzés érdekében nem tesznek erőfeszítéseket; általában nemmegoldott még a műszaki és közj^z&.ass/il szakemberek továbbképzése; nem mindig a káderfejlesztési tervek szerint valósulnak meg a beiskolázások. /Pl: az 5 hónapos, 1-éves pártiskolákra./ Indokolt megjegyezni, hogy a tervszerű továbbképzést objektiv tényezők is~befolyásolták, pl. fluktuáció, átszervezések, stb. A vezetés folytonosságának, a munka szinvonala állandó emelkedésének elsőrendű feltétele a tervszerű, tudatos utánpötiásnevelés és kádercsere. Az utánpótlás nevelésében jelentős előrelépés történt. A káderkiválasztásnál egyre bátrabban állitják be azokat a fiatal szakembereket és szakmunkásokat, akik alkalmassá