MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1969

69. ő. e. 1969. április 9. (51-91. o.) - 1. A megye kulturális élete káderhelyzetének megjavítása. Jelentés: 53-69

- 2 5^ Pártonkívüli káddrállományunk nagyobb része szintén becsülettel látja el munkakörét, s hasznosan tevékenykedik a községek- városok társadalmi eletében. Mind többen igénylik a szakmai képzettság emelése mellett a magasabb politikai képzettséget is, Igyre nő a szilárd, aktiv szocialista világnézetű, politikailag tisztánlátó pedagógusok és népművelők száma. Kulturális káderállományunk általános fejlődésének tendenciái pozitiv jellegűek. Ha azonban a művelődéspolitikai feladataink tükrében,, a társadalmi követelmények és a kulturális teljesítmények összefüggésében vizsgáljuk e kérdést, nem minősithetjuk jónak a káderhelyzetet. Gondolunk itt - az óvónők, az ált. iskolai és szakközépiskolai tanárok, valamint a népművelők kevés számára; v a pedagóguspálya további elnőiesedésére; - a nagyfokú nevelői és függetlenített népművelői fluktuációra; - a vezetői kádertartalék nem kielégitő voltára. 1./ A vezetői káderállomány a./ A tanácsi szakosztályok A megyei művelődésügyi osztály munkájában az elvi-operativ jelleg aránya a járási művelődésügyi osztályok kettős alárendeltségének megszüntetésével jelentősen eltolódott az elvi irányítás felé. Az önálló járások irányitása több elvi orientációt igényelt. Ez a követelmény határozta meg a megyei művelődésügyi osztály tevékenységkoncepciójának felülvizsgálatát és átalakítását, amelylyel együtt járt a szakosztály káderállományának átalakítása is, S munkákat az az elv vezette, hogy az egyes munkaköröket olyan káderek lássák el, akik materialista világnézetük, politikai szilárdságuk, átlagon felüli szakképzettségük alapján olyan elvi irányitó tevékenységet képesek kifejteni, amely segiti, biztosítja a megyei pártbizottság és a megyei tanács művelődéspolitikai irányelveinek elsobbszinten történő megvalósítását. Fontos feladatnak tekintettük, hogy az egészségtelen feluktiációt megállítsuk és hosszabb távra stabilizáljuk az osztály kollektiváját. E törekvés eredményeképpen elértük, hogy az apparátus teljesen kiegészült, a jelenlegi állomány a fenti feladatok megvalósítására alkalmas, az egyes munkaköröket ol-<;an dolgozók látják el, akik előző munkahelyiikön bizonyították tehetségüket, vagy akik már régebb óta dolgoznak eredményesen a jelenlegi munkaterületen /átlagos életkor 56 év/. A káderállományban az évek hosszú során végbement nagymérvű személyi változás miatt az alsóbbszintü szakosztályok előtt a fejlődés ellenére még mindig nem kielégítő x