MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1969
69. ő. e. 1969. március 26. (2-50. o.) - 2. Az üzemek és a vállalatok bérpolitikája az 1968. évi tapasztalatok alapján. Jelentés: 25-37
() ... 5 « A tanácsi épitőlr-Tban 2 C főnek megfelelő nyugdijas állomány volt, mely 1968. évben ?o főre módosult,, Ugyancsak jelentősen növekedett a diádkok nyári szünidei foglalkoztatása is. A bérszínvonal tervezett emelkedésének szintje megyénk iparvállalatainál általában 2 %, körüli. Ettől eltérő bérfejlesztés osak a nagyvállalatok ipartelepeként működő gazdálkodó egységeknél került előirányzatra, mivel itt a nagyvállalat által biztosított lehetőséget kellett figyelembe venni, / VBKM. ll*sz. Gyára, Pamutfonóipari V./ A 15 tanácsi és 13 minisztériumi ipari - építőipari vállalat közül a bázis-bérszinvonalat sem érte el 5 tanácsi és 2 tárca vállalat, 1OG-1O2 % között van 4 takácsi és 8 tárcavállalat, lo2 %-nál nagyobb fejlesztés 6 tanácsi és J> tárca vállalatnál, valósult meg. Maximált 4 %, illetve ezt meghaladó tényszám a már emiitett tényezők hatására a VBKM, 11. sz* Gyára és Pamutfonóipari Vállalat Kaposvári Gyáránál jelentkezett az eddig alacsony szintek korrekciója ínigtt. Bérformák a lkalm azása % Az alkalmazott bérezési formákat illetően pozitív tényként állapítható meg, hogy megyénk vállalatai adott helyzetüknek legjobban megfelelő, a nagyobb termelékenységre ösztönző hatású módozatokét /teljesítménybér, időbér, csoportbér, stb./ alkalmazták, mely a korábbi gyakorlathoz viszonyítva fejlődérit jelentett. Pl.: a Kaposvári Husipari Vállalatnál korábban csopertbérezá? t alkalmaztak. 1968-ban munka-Sázis szerinti teljesítménybérezést vezettek be, melyben kifejezésre put a végzett munka mennyisége -•> minősége és a fizikai igényességnek megfelelő diftV ^enciálódása. * A bevezetett bérezési fonnák a dolgozók, a termelést közvetlen irányitó középvezetők, partalapszervezet-.es szakszervezet egyetértésével találkoznak; a kitűzött célok eléréséhez általában megfelelnek, íTincs tudomásunk olyan esetről, hogy a - megítélésünk szerint oélraírezetobb bérezési mód •• teljesítménybérezés aránya az előző évekhez viszonyítva mérséklődött volna azon vállalatoknál, ahol az időbér és
